2. Права и обязанности Сторон

2.1. Спортсмен имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование;

— страхование жизни и здоровья;

— медицинское страхование.

2.2. Спортсмен обязан:

— соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;

— принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя;

— соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль;

— предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;

— проходить медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

— временно перевести Спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в спортивных соревнованиях.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материальнотехническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

— за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) Спортсмена;

— обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством Тренера (тренеров);

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Спортсмена под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, общероссийскими антидопинговыми правилами и антидопинговыми правилами, утвержденными международными антидопинговыми организациями, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена;

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

— обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования: ;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

6. Условия оплаты труда

6.1. Заработная плата Спортсмена состоит из оклада в размере рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

6.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

6.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

6.4. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ.

6.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Спортсмена.

6.6. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем.

7. Дополнительные основания прекращения трудового договора

7.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со Спортсменом могут быть:

1). спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;

2). нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.

7.2. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

7.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть 3 ст. 192 ТК РФ) Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере .

Спортсмен обязан произвести указанную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора.

9. Заключительные положения

9.1. Спортсмен согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

Договор со спортсменом

Главная | Документы
Обращаем Ваше внимание! В нашей базе содержатся лишь образцы и примеры документов. Качественно составить юридический документ может профессиональный практикующий юрист. ДОГОВОР СО СПОРТСМЕНОМ г.___________________ «__»________2003 года ______________________________________________________________, далее по тексту «Клуб», в лице ______________________________________, действующего на основании _________________________, гражданин ____________________________________, с другой стороны, далее по тексту «Спортсмен», действующий на основании ________________________________________________________________, и ______________________________________________________, далее по тексту «Общество», в лице ________________________________________, действующего на основании ___________, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА Настоящий Договор регулирует комплекс трудовых, имущественных, финансовых, организационных и иных отношений, возникающих между Спортсменом, Клубом и Обществом по поводу участия Спортсмена в тренировочном процессе и спортивных соревнованиях в соответствии с планами, утвержденными Клубом. 1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 1.1. Клуб поручает, а Спортсмен обязуется выполнять для Клуба порученную работу, обусловленную приказом о зачислении, в режиме, объеме и по плану, действующему в Клубе, а Общество оплачивает работу в соответствии с документами, представляемыми Обществу Клубом. 1.2. Клуб обязуется: — создавать необходимые условия для выполнения обязательств, принятых на себя по настоящему Договору; — соблюдать правила медицинского обеспечения и социального страхования; — обеспечивать Спортсмена на период действия настоящего Договора в необходимом количестве спортивной формой, обувью и спортивным инвентарем для участия в тренировках и соревнованиях; — предоставить Спортсмену на период действия настоящего Договора жилое помещение. Все расходы по содержанию жилого помещения несет Общество, включая оплату телефона. 1.3. Спортсмен обязуется: — соответствовать квалификационным требованиям Клуба, предъявляемым к уровню спортивного мастерства участников команды Клуба, принимающей участие в соревнованиях; — не заключать других договоров с иными клубами и спортивными организациями в Российской Федерации и за рубежом в течение действия настоящего Договора; — выполнять требования руководства Клуба и его тренерского состава, касающиеся профессиональной учебы Спортсмена и его тренировок; — поддерживать себя в соответствующей спортивной форме на протяжении всего сезона и быть готовым выступать во всех соревнованиях, проводимых Клубом; — являться на тренировочные занятия в назначенное руководством Клуба время; — присутствовать на всех медицинских осмотрах и восстановительных мероприятиях, организуемых Клубом; — вести себя на соревнованиях, тренировках и в иное время в соответствии с установленными нормами поведения спортсмена, воздерживаться от действий, которые могут нанести ущерб Клубу, Обществу, отдельным спортсменам Клуба; — выполнять все инструкции и указания тренерского состава и руководства Клуба в отношении тактического участия в соревнованиях, а также общего плана поездок, сборов и т.п.; — принимать предложенные руководством Клуба маршруты и транспортные средства при осуществлении поездок по Российской Федерации; — не играть за другую команду и не принимать участия в других спортивных мероприятиях без письменного разрешения руководства Клуба; — поддерживать репутацию Клуба и Общества, отдельных их членов и работников во время публичных выступлений и выступлений в средствах массовой информации; — не передавать без согласия Клуба и Общества в средства массовой информации никаких сведений, связанных с деятельностью Клуба или Общества ни под своим именем, ни под псевдонимом; — сохранять в тайне в течение всего срока действия настоящего Договора и ________ лет после его окончания условия настоящего Договора, а также ставшие известными Спортсмену любые данные о деятельности Клуба и Общества; — продолжать регулярные тренировки в случае временной дисквалификации. 1.4. За нарушение обязанностей, указанных в п.1.3 настоящего Договора, Спортсмен несет ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ. 1.5. Общество обязуется: — оплачивать труд Спортсмена в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Договором; — по согласованию с Клубом и по заявкам последнего формировать материально-техническую базу Клуба; — обеспечивать финансовую поддержку участия команды Клуба в плановых соревнованиях и тренировочном процессе в части, определяемой соглашением между Клубом и Обществом. 1.6. Стороны могут определить особые условия настоящего Договора, заключив об этом отдельное соглашение. 2. ОПЛАТА ТРУДА 2.1. Оплата труда Спортсмена включает в себя гарантированную ежемесячную заработную плату в размере ____________________ и дополнительные премиальные выплаты в сумме __________. Выплата заработной платы осуществляется не позднее _______ числа месяца, следующего за оплачиваемым. 2.2. В случае задержки выплаты зарплаты более чем на ________ дней Спортсмен может расторгнуть настоящий договор и покинуть Клуб, в то время как Общество не освобождается от причитающихся Спортсмену выплат по настоящему Договору. 2.3. Премиальные выплаты Спортсмену осуществляются Обществом на основании оформленной Клубом документации, отражающей участие Спортсмена в истекшем месяце в тренировочном процессе или соревнованиях с предложениями о премировании Спортсмена. 2.4. Режим работы Спортсмена определяется в соответствии с планом учебно-тренировочного процесса и соревнований, утвержденного руководством Клуба, а также иных приказов и распоряжений в соответствии с настоящим Договором. 3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 3.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент получения Клубом положительного заключения о состоянии здоровья Спортсмена по результатам его медицинского освидетельствования и действует до ______________________________. 3.2. Договор может быть расторгнут досрочно по следующим основаниям: а) по соглашению Сторон; б) в случае призыва Спортсмена на военную службу или военные сборы с отрывом от места работы на срок более двух месяцев; в) в случае вступления в силу приговора суда, которым Спортсмен осужден к наказанию, исключающему возможность выполнения Спортсменом его обязанностей по настоящему Договору; г) в случае избрания Спортсмена на выборную должность, работа по которой может препятствовать исполнению Спортсменом его обязанностей по настоящему Договору; д) в случае ликвидации Клуба или Общества; е) в случае задержки выплаты зарплаты более чем на ________ дней. 3.3. Основанием для досрочного расторжения Договора по инициативе руководства Клуба может служить неоднократное совершение Спортсменом нарушений, предусмотренных пунктом 5.2. Договора. 3.4. При прекращении или расторжении настоящего Договора все расчеты между Обществом и Спортсменом должны быть произведены в ___________________________ срок. 3.5. После окончания действия настоящего Договора Клуб не вправе требовать никаких компенсаций со Спортсмена или другого спортивного клуба. 4. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 4.1. В случае заболевания или получения травмы Спортсмен должен немедленно поставить в известность руководство Клуба и в течение _________ дней представить медицинское свидетельство, подтверждающее противопоказания для занятия спортом, и явиться в Клуб для прохождения медицинского обследования. 4.2. Если Спортсмен получил травму и не может выполнять свои обязанности по настоящему Договору, он проходит медицинское обследование и лечение. Если обследование и лечение осуществляются по инициативе руководства Клуба или если травма не обусловлена каким-либо действием или поведением Спортсмена, противоречащим условиям и положениям настоящего Договора и правилам поведения Спортсмена в быту, они оплачиваются Обществом. 4.3. Если Спортсмен во время соревнований, при переездах с командой Клуба, командировках от Клуба, а также на тренировочных занятиях получил травму, связанную с невозможностью его участия в тренировочном процессе и соревнованиях, Общество уплачивает Спортсмену: а) в течение ____________ месяцев со дня получения травмы — _________% месячной заработной платы; б) за ___________ месяц — _________% месячной заработной платы; в) за ___________ месяц и до выздоровления — _________ % месячной заработной платы. 4.4. В случаях, указанных в пункте 4.3., помимо выплат, указанных в пункте 4.3., Общество оплачивает лечение Спортсмена в России. Если Спортсмен пожелает лечиться за границей, Общество оплачивает лечение в части, эквивалентной стоимости аналогичного лечения в России в клинике 1-й категории. При этом выбор иностранной клиники (врача) Спортсмен согласует с Клубом. 4.5. Если Спортсмен по причине травмы, полученной в ходе выполнения им своих обязанностей по настоящему Договору, по заключению врача Клуба окажется не здоров и не сможет участвовать в тренировочном процессе и соревнованиях, Договор не может быть расторгнут до восстановления трудоспособности Спортсмена или установления группы инвалидности. 4.6. В особых случаях, не предусмотренных пунктом 4.3. настоящего Договора, сопровождающихся неучастием Спортсмена в тренировочном процессе и соревнованиях, данный период времени оплачивается частично в размере ______ % от причитающихся Спортсмену гарантированных выплат, предусмотренных настоящим договором. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. За нарушение сроков оплаты труда, предусмотренных настоящим Договором, виновная сторона уплачивает штраф из расчета ___ % в месяц от суммы задолженности. 5.2. Спортсмен может быть оштрафован за совершение следующих нарушений: а) злоупотребление алкоголем и употребление наркотиков; б) нарушение формы одежды во время соревнований; в) опоздание на тренировку или соревнования; г) пропуск тренировки или соревнования; д) участие в соревнованиях за другую команду или в других спортивных мероприятиях без письменного разрешения руководства Клуба. Размер штрафа определяется в соответствии со шкалой, разработанной Клубом, и являющейся приложением к настоящему договору. 5.3. В случае причинения Клубу или Обществу материального ущерба в результате неисполнения Спортсменом своих обязанностей Клуб и Общество имеют право на возмещение убытков в размере, не превышающем _____ % от общей суммы причитающейся Спортсмену заработной платы. Штрафы, предусмотренные настоящим Договором, взыскиваются путем удержания из сумм, подлежащих выплате. 6. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ 6.1. В случае возникновения между Сторонами спора, он подлежит урегулированию путем переговоров непосредственно между руководством Клуба, Обществом и Спортсменом. Результаты переговоров оформляются соответствующим протоколом, подписываемым Сторонами или их представителями. 6.2. В случае, если спор не будет урегулирован путем переговоров, он подлежит разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Клуб, подписывая настоящий договор, признает, что квалификация Спортсмена на момент заключения Договора соответствует уровню требований Клуба. 7.2. Настоящий Договор составлен на русском языке в ______ экземплярах, имеющих равную юридическую силу. 7.3. Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

наверх версия для печати

Трудовой договор со спортсменом г. ____________________________ «___» ___________ 20__ г. (место заключения договора) (дата заключения договора) _________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _________________________ _______________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________, именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________, (Ф.И.О.) именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Спортсмен», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Трудовая функция Работника состоит в его подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по ________ ________________________________________________________________________. (вид (виды) спорта) 1.2. Местом работы Спортсмена является — __________________________ ________________________________________________________________________. (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) 1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г. 1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца. 1.6. Работа у Работодателя является для Спортсмена ________________ (основным или по совместительству) местом работы. 1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2. Права и обязанности Сторон 2.1. Спортсмен имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование; — страхование жизни и здоровья; — медицинское страхование. 2.2. Спортсмен обязан: — соблюдать спортивный режим, установленный Работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; — принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию Работодателя; — не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы (далее — допинговые средства и (или) методы), проходить допинговый контроль; — проходить медицинские осмотры (обследования), следовать медицинским рекомендациям; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; — временно перевести Спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года в случаях, когда Работодатель не имеет возможности обеспечить участие Спортсмена в спортивных соревнованиях. 2.4. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; — за счет собственных средств обеспечивать Спортсмена спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально- техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) Спортсмена; — обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие Спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством Тренера (тренеров); — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора знакомить Спортсмена под роспись с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Спортсмена; — по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять Спортсмена с его письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — обеспечить страхование жизни и здоровья Спортсмена, а также медицинское страхование в целях получения Спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования: ______________________________________________; (указать условия этих видов страхования) — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. 2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Медицинские осмотры (обследования) Спортсменов 3.1. При заключении трудового договора Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию). 3.2. В период действия трудового договора Спортсмен проходит обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) — не реже одного раза в год, в целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма. 4. Отстранение Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях 4.1. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае: 4.1.1. спортивной дисквалификации Спортсмена; 4.1.2. требования общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией. 4.2. Работодатель отстраняет Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения. 4.3. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в учебно- тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором. 5. Рабочее время и время отдыха 5.1. Особенности режима рабочего времени Спортсмена, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами. 5.2. Спортсмену предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.3. Спортсмену предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней. 5.4. Спортсмену может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде. 6. Условия оплаты труда 6.1. Заработная плата Спортсмена состоит из оклада в размере _______________________ рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 6.2. Заработная плата выплачивается Спортсмену два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 6.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами. 6.4. В период отстранения Спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Работодатель обеспечивает его участие в учебно- тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом в порядке, установленном ст. 155 ТК РФ. 6.5. Невключение Работодателем Спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что Спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы Спортсмена. 6.6. Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности Спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка Спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию Спортсмена, осуществляемому Работодателем. 7. Дополнительные основания прекращения трудового договора 7.1. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со Спортсменом могут быть: 7.1.1. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 7.1.2. использование Спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом. 7.2. Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. 8. Ответственность Сторон 8.1. В случае расторжения трудового договора по инициативе Спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя денежную выплату в размере _____. 8.2. Спортсмен обязан произвести в пользу Работодателя указанную денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения настоящего трудового договора. 8.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. 8.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. 9. Заключительные положения 9.1. Спортсмен согласен на передачу Работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Спортсмена в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта. 9.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 9.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 9.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 9.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 10. Реквизиты и подписи Сторон Работодатель:____________________________________________________________ (полное наименование) ИНН __________________ ____________________________ __________________ _________________________ (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П. Работник:________________________________________________________________ (Ф.И.О.) паспорт: серия _______________________, N _______________________________ выдан ________________________________________ «___» ___________ 20___ г. код подразделения _______________________________________________________ зарегистрирован по адресу: ______________________________________________ Экземпляр трудового договора мною получен. ______________________________ (подпись)

Договор со спортсменом, образец

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *