Основные преимущества досудебного урегулирования конфликта

Стоит отметить, что досудебный процесс урегулирования конфликта включает в себя множество преимуществ, основными из которых принято считать:

  • отсутствие в потребности дополнительных финансовых затрат, которые могут быть необходимы для судебного процесса, копирования необходимого пакета документов, в том числе и оплаты за адвокатские услуги. Более того, в случае, если суд отдаст предпочтение стороне ответчика, все расходы на суд не возвращаются;
  • отсутствие необходимости в подаче и формировании искового заявления, что сделать весьма затруднительно при необходимости. Стоит понимать, что исковое заявление не просто лист бумаги, а официальный документ, который должен быть составлен четко по действующему законодательству Российской Федерации. Для грамотного составления иска, лучше обратиться за помощью к квалифицированным юристам, а это,- дополнительные денежные затраты.

Стоит отметить, что претензионный порядок считается соблюденным в том случае, если все требования подтверждены неоспоримыми доказательствами и требования являются законными.

Разновидности досудебного урегулирования

На сегодня претензионный порядок с частным лицом может быть нескольких видов, а именно:

  • добровольным;
  • обязательным.

Помимо этого, законодательством Российской Федерации предусматривается особая категория дел, которые не имеют законных оснований для рассмотрения в суде без наличия досудебного урегулирования.

Как показывает практика, под этой категорией может выступать претензионный порядок на различные трудовые споры, задолженность по распискам и так далее.

Следует отметить, что иск может быть направлен в суд по такой причине, как:

  • ответчик напрочь отказывается принимать во внимания предложения по мирному урегулированию конфликтной ситуации;
  • отсутствие ответа на претензии в течении 30 календарных ней, которые предусмотрены действующим законодательством.

Согласно статистике, досудебное урегулирование конфликтных ситуаций на сегодняшний день распространенное явление.

Многие эксперты для досудебного урегулирования споров советуют привлекать опытных адвокатов, которые помогут избежать всех нюансов и сопровождать потерпевшую сторону до полного завершения разбирательств по конкретному вопросу.

Досудебная претензия. Основные понятия

Под определением “претензия” подразумевается определенный документ, который содержит в себе все предложения по мирному урегулированию разногласий.

Сама претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде. Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим.

Стоит также учитывать все Гражданско-правовые нормы с целью грамотного его составления и сбора необходимой доказательной базы.

Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя:

  • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб. При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;
  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

Какие документы нужно прикладывать к досудебной претензии

В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта.

При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах. Ко второму образу (который остается у заявителя) доказательства прикладывать не нужно.

Последствия нарушения досудебного порядка урегулирования споров

В том случае, если претензионный порядок урегулирования трудовых споров нарушен либо выполнен не в полном объеме, который четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, иск будет считаться недействительным и претензия теряет свою юридическую силу.

При этом, если суд обнаружил не существенные недостатки, исковое заявление с претензией может быть возвращено для исправления всех недочетов, в те6чении 10 дней с момента возврата. При нарушении сроков исправления, оно будет считаться недействительным и тогда все процедуры придется повторять вновь.

РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права являетсяважнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающихграждан. Причины трудовых споров – нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов: 1) субъективного характера: · незнание трудового законодательства, низкая правовая культура; неверное толкование трудового законодательства; сознательное игнорирование законных прав и интересов работников и работодателей; 2) объективного характера: · отсутствие денежных средств на оплату, охрану труда, предоставление льгот (экономический фактор); · разрыв в оплате низко- и высокооплачиваемых работников (социальный фактор); · несовершенство трудового законодательства (организационно-правовой фактор) .

Досудебное урегулирование трудовых споров

ВажноRe: Досудебный порядок при трудовых спорах Во-во, даже когда есть КТС, по выбору работника, можно не в КТС, а сразу в суд.А претензия характеризует в любом суде тебя положительно, даже в арбитражном. Ибо судьи работать не любят, считаю ,что мы их отвлекаем от чего-то более важного своими исками.
А тут вроде как говоришь, вот видите ваше сиятельство, не хотели вас бспокоить, думали все досудебно порешать, а вот они кровопийцы не захотели, пришлось побеспокоить ваше превосходительство.И судья уже к вам расположен изначально лучше, чем к ответчику. #9 IP/Host: 82.147.81. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Олежа +1Как практик подтверждаю. #10 IP/Host: 213.243.79. Re: Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Но с точки зрения закона, Тори, всё-таки претензий писать никаких не нужно, а можно сразу в суд. #11 IP/Host: 89.175.163.

При этом размер должен быть таким как есть, а не завышенным, поскольку может последовать наказание по факту мошенничества;

  • требования, которые помогут решить конфликт мирно;
  • обстоятельства, по которым был нанесен ущерб с подтверждением доказательной базы.

Какие документы нужно прикладывать к досудебной претензии В том случае, если досудебная претензия стада причиной нарушения какого-либо из пунктов оговора, необходимо прикладывать соответствующее соглашение с подчеркиванием этого пункта. При наступлении обязательного претензионного порядка по трудовым спорам необходимо прикладывать к претензии такие документы, как:

  • дополнительные соглашения;
  • копии квитанций;
  • различные выписки и так далее.

Важным моментом является то, что претензия составляется в нескольких экземплярах.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

ИнфоТак, если решения будут приниматься КТС по соглашению сторон, а точнее, их представителей, то проблема с неравным количеством представителей сторон в составе КТС при рассмотрении дела решится сама собой. Даже если на рассмотрении дела будут присутствовать только один представитель от одной стороны и несколько от другой, то решение в этом случае не может быть заведомо принято в пользу какой-либо стороны спора.

Таким образом, если считать КТС органом социального партнерства, то думается, что ее решения должны приниматься на компромиссной основе, то есть КТС должна стать примирительным органом. Надо отметить, что выработка взаимоприемлемого решения в большей степени отвечает интересам обеих сторон и способствует разрешению конфликта в кратчайшие сроки, что значительно повышает эффективность деятельности КТС <5.

Ко второму образу (который остается у заявителя) доказательства прикладывать не нужно. Последствия нарушения досудебного порядка урегулирования споров В том случае, если претензионный порядок урегулирования трудовых споров нарушен либо выполнен не в полном объеме, который четко регламентируется действующим законодательством Российской Федерации, иск будет считаться недействительным и претензия теряет свою юридическую силу.
При этом, если суд обнаружил не существенные недостатки, исковое заявление с претензией может быть возвращено для исправления всех недочетов, в те6чении 10 дней с момента возврата.

Нужен ли досудебный порядок при трудовых спорах

Создание КТС на предприятии Порядок образования КТС регулируется ст. 384 ТК РФ, в соответствии с которой КТС может быть образована по инициативе работников (их представителей), работодателей (юридических лиц или индивидуальных предпринимателей) или по их совместному решению. Работодатель или представительный орган работников, получив предложение о создании КТС, обязан в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Если предложение поступает от работодателя, то создание КТС происходит гораздо быстрее (работодатель издает приказ, которым предлагает создать КТС и назначает определенное число членов). В данном случае работники (их представительный орган) обязаны направить своих представителей в КТС в таком же количестве.
Инициатор создания КТС фактически определяет количественный состав КТС.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Re: Досудебный порядок при трудовых спорах гыыы, куда уж нам, теоретегам! )))))))))))) #12 IP/Host: 82.147.81. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Можно, а результатом интересуетесь? Судьи сами себе законы пишут.

Лучше подстраховаться. #13 IP/Host: 195.137.201. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Что касается трудовых споров, то (имхо) наличие или отсутствие претензии никак не характеризует работника (бывшего или настоящего). Для того, чтобы попытаться сформировать у суда хорошее мнение о себе работнику достаточно заявить, что он неоднократно устно обращался к работодателю. На практике оно обычно так и бывает: мало тех, кто идёт в суд, не поговорив предварительно с работодателем. И судьи об этом знают. #14 IP/Host: 213.243.79.
. Официально утвержденная форма решения КТС в российском законодательстве отсутствует, поэтому КТС самостоятельно разрабатывает форму решения. Однако ст. 388 ТК РФ указывает на обязательные реквизиты и содержание такого решения, к ним относятся: — наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, — наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; — даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; — фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; — существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); — результаты голосования. <6 Миронов В.И.

II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

  • •Правовая природа дисциплинарного судебного присутствия: проблемы взаимодействия
  • •С.Н. Еремина, м.В. Джаникян
  • •Понятие, формы и способы защиты трудовых прав и свобод в.А. Чибисов
  • •Некоторые вопросы защиты законных интересов работников и работодателей а.А. Сапфирова
  • •Значение документального оформления отношений сторон
  • •Для рассмотрения индивидуального трудового спора в суде
  • •(На примере судебной практики)
  • •Т.С. Иванова
  • •Процессуальные и процедурные правоотношения, связанные с трудовыми спорами и. Калинин
  • •К вопросу о различии понятий
  • •»Сроки обращения в суд» по трудовым делам
  • •И «сроки исковой давности»
  • •Е.В. Грин
  • •Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов в.И. Миронов
  • •1. Защита трудовых прав
  • •I. Понятие защиты трудовых прав
  • •II. Основные способы и формы защиты
  • •III. Соотношение негосударственных и государственных
  • •2. Отношения по защите трудовых прав
  • •I. Отношения, возникающие при использовании
  • •II. Отношения, возникающие при использовании
  • •3. Понятие и виды трудовых споров
  • •I. Соотношение понятий «спор», «разногласие», «конфликт»
  • •II. Нормативные правовые акты, которые регламентируют
  • •III. Виды трудовых споров
  • •4. Внесудебный порядок урегулирования разногласий. Рассмотрение трудового спора в ктс
  • •I. Порядок образования ктс
  • •II. Компетенция ктс
  • •III. Деятельность ктс и порядок разрешения заявлений в ктс
  • •5. Урегулирование трудовых разногласий органами государственного надзора и контроля
  • •I. Разногласия, которые могут быть предметом рассмотрения
  • •II. Регламентация внесудебной деятельности органов
  • •III. Исполнение решений органов
  • •6. Третейское разбирательство как вид досудебного и внесудебного урегулирования споров
  • •I. Понятие и виды третейского урегулирования споров
  • •II. Сфера применения фз «о третейских судах
  • •III. Правила рассмотрения споров в третейском суде
  • •7. Судебная защита трудовых прав
  • •I. Исковое производство как одна из форм судебной защиты
  • •II. Особенности рассмотрения дел, вытекающих из
  • •III. Приказное производство
  • •IV. Публично-правовая защита трудовых прав
  • •V. Особое производство
  • •Глава 27 гпк рф посвящена делам особого производства.
  • •8. Коллективные трудовые споры и порядок их урегулирования
  • •I. Понятие коллективного трудового спора
  • •II. Виды коллективных трудовых споров
  • •III. Принципы рассмотрения коллективных трудовых споров
  • •IV. Выдвижение требований работников
  • •V. Рассмотрение работодателем требований работников
  • •VI. Рассмотрение коллективного трудового спора
  • •VII. Рассмотрение коллективного трудового спора
  • •VIII. Урегулирование коллективного трудового спора
  • •IX. Участие службы в урегулировании
  • •X. Реализация права на забастовку
  • •XI. Исполнительное производство
  • •9. Совершенствование процесса урегулирования конфликтов в сфере трудовых отношений
  • •I. Внесудебное урегулирование трудового спора
  • •II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров
  • •III. Примирительные механизмы
  • •IV. Реализация предложений
  • •О правовом регулировании и прокурорском надзоре за
  • •Часть 4 статьи 387 дополнена указанием на то, что такое требование работодатель (его представители) обязан выполнить в установленный комиссией срок.
  • •2. Исполнение законодательства о
  • •Подведомственность гражданских дел судам общей юрисдикции д.Х. Валеев
  • •Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и.А. Костян
  • •О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров
  • •А.А. Бондаренко
  • •Проблемы совершенствования законодательства
  • •Т.А. Сошникова
  • •Примирительные процедуры в трудовом праве т.В. Чернышова
  • •Трудовые споры: индивидуальные и коллективные е. Сафарова
  • •Восстановление на работе:
  • •И.А. Костян
  • •Исполнительное производство как правовой институт российского законодательства м.С. Десятик
  • •Участие прокурора в гражданском процессе по защите трудовых прав граждан и.С. Викторов, а.Ж. Макашева
  • •Особенности компенсации морального вреда как способа защиты трудовых прав работника а.С. Феофилактов
  • •Трудовой кодексроссии в свете европейскойконвенции о защите прав человека и основных свобод
  • •А.В. Киселев
  • •Актуальные вопросы судебной практики по трудовым делам а.Я. Петров

Как написать претензию работодателю?

Задолженность по заработной плате и невыплате других платежей (например, компенсации неиспользованного отпуска) более 2 месяцев позволяет работнику инициировать досудебное урегулирование. Бывают и более грубые нарушения прав работников, когда не соблюдается порядок увольнения работника по сокращению штата или иные предписания трудового законодательства. Для этого понадобится претензия работодателю.

Претензия должна содержать:

  1. причины подачи и перечень законодательных норм (УК РФ, ТК РФ, Конституция), которые нарушаются вследствие невыплаты средств;
  2. важно приложить документы, подтверждающие право получения выплат. Поэтому добиться положительной реакции позволяет официальное трудоустройство;
  3. от того, насколько подходящий и правильный выбран образец претензии работодателю, зависит уровень воздействия на неплательщика. Чем аргументированнее позиция работника, тем выше вероятность досудебного урегулирования;
  4. эффективным рычагом воздействия станет претензия работодателю о невыплате, дополненная копиями обращения в прокуратуру и судебные органы (подробнее по вопросу защита трудовых прав работников в суде по ссылке). В случае отсутствия должной реакции с его стороны, их оригиналы будут переданы по назначению.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Многие сомневаются в действенности такого метода, как претензия. Следует проанализировать причины задержки выплат. Это могут быть финансовые проблемы компании. В таком случае следует потребовать письменного указания конкретной даты выплаты средств.

Руководитель может не знать о задолженности. Тогда претензия работодателю о невыплате заработной платы станет причиной для внутреннего разбирательства, которое устранит проблему. В случае необходимости составляйте и подавайте заявление в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, который будет являться исполнительным листом. При предъявлении в банк работодателя данное судебное решение Вы без труда спишите с расчетного счета организации свои законно заработанные денежные средства.

Если руководитель не выплачивает средства, следуя корыстным побуждениям или умыслу, это может повлечь штраф и лишение свободы на срок до 2 лет. К числу возможных санкций относится запрет на занятие руководящих должностей на 5-летний период.

Помощь нашего адвоката в составлении претензии

Услуги юриста по трудовым спорам вам намного упростят всю процедуру составления претензии и ее предъявления. Особенно эффективно претензия работодателю о невыплате зарплаты воздействует, когда ее передает представляющий интересы работника наш юрист. Это подчеркнет серьезность намерений и послужит стимулом для восстановления справедливости. Иногда встречаются встречные вопросы со стороны организации к вам, например, возмещение материального ущерба работником работодателю. Наш юрист и здесь окажет помощь в уменьшении суммы выплаты или доказывании отсутствия Вашей вины в случившемся.

Трудовой кодекс и другие законы РФ дают мощную базу для защиты права на труд и получения достойного вознаграждения. Главное – не бояться отстаивать свои интересы. Выработав точную стратегию действий, можно быстро добиться поставленных целей.

Внимание: смотрите видео по теме защиты трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы не пропустить полезную информацию и возможность бесплатной консультации адвоката:

Образец претензии работодателю

Руководителю ООО «Организация»

Зарплатину Петру Георгиевичу

От Работникова Ивана Ивановича

проживаю: Екатеринбург, проспект Ленина, дом 1

Претензия работодателю

о задолженности по зарплате

01.01.20__ я был принят на работу в ООО «Организация» на должность конструктора. Размер оплаты моего труда в месяц по условиям договора составляет 49 800 рублей. Я исправно исполнял свои обязанности работника. Правила внутреннего распорядка не нарушал. Однако, проработав месяц, я в настоящий момент никакой оплаты за свой труд так и не получил.

В этой связи, прошу уплатить долг по зарплате за месяц 20__г. в размере 49 800 рублей по приложенным к настоящей претензии банковским реквизитам за десять дней после получения претензии.

В ином случае я буду вынужден защитить свои права путем подачи жалобы в надзорные органы и соответствующего заявления в суд.

Напоминаю, что судом помимо долга по зарплате с ООО «Организация» будет взыскана неустойка, моральный вред, а также все мои затраты на адвоката.

Приложения:

  1. копия договора
  2. банковские реквизиты

Дата / подпись

Расписка об отсутствии претензии к работодателю

Расписка нужна тогда, когда работодатель готов удовлетворить полученную претензию от работника и выплатить должные суммы. Однако, руководителю также нужна гарантия защиты собственных прав – он хочет быть уверенным, что, соглашаясь на добровольную выплату, он избавит себя от судебных разбирательств.

В этой связи, в большинстве случаев основным условием добровольной выплаты по претензии руководство ставит именно подготовку расписки об отсутствии претензий.

Однако, этот документ также должен быть написан правильно. Работнику не следует отказываться от иных выплат, например, компенсация транспортных расходов при командировках, выплаты отпускных и так далее. Поэтому, если спор только по заплате, расписка только об этом и должна быть. Не следует подписывать расписку, где работник «прощает» работодателю всё.

Заверение такой расписки свидетелем или нотариусом не требуется. Для дальнейшей идентификации работника, грамотные руководители просят полностью оформить документ собственноручно сотрудником, не доверяя печатной версии. Это лишит работника возможности оспорить свою подпись в суде.

Досудебная претензия работодателю

В ООО «___________»
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________

_________________________________
адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

«В порядке досудебного урегулирования»

Я, _______________________, с ____________ года находился в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО «___________», о чем __________ года был заключен трудовой договор № ___.
Я был принят на должность главного инженера с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен. Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена ____________ года. Хотя с приказом об увольнении я ознакомился только ____________ года, о чем имеется соответствующая запись.
Более того, на мой адрес приходили письма от Вас с требованием дать объяснения по вопросам отсутствия на рабочем месте, ответ на которые я вручил лично в руки ___________________ .
__________ года у меня должна была состояться платная операция в связи с моим тяжелым заболеванием. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.
С _____________ года по ____________ года Вами не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет _______________ рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_______________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО «_____________», в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО «______________».

С уважением,

«__»_________________ года _______________/____________/

Досудебное урегулирование трудовых споров

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *