Содержание

Что говорит законодательство

При неисполнении руководителями организации своих обязательств перед работником по выплате заработной платы возникает следующий вопрос: каким может быть размер морального вреда за невыплату заработной платы и можно ли его взыскать; если да, то каким образом.

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы современным законодательством РФ. Условия рабочих правоотношений прописываются и закрепляются в трудовом договоре. В нем также указывается размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Работники должны знать свои права и знать, что они могут отстоять свои интересы, а каждому работодателю должны быть известны последствия своих неправомерных действий.

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ. Его нормы обязывают заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы для работника.

Также нормами трудового законодательства устанавливается четкое определение сроков и порядка выдачи заработной платы. Поясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. При этом дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.

Согласно трудовому законодательству должностные лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность.

Здесь также уделяется внимание правам работника. Если задержка превышает срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет полное право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Помимо этого, установлена материальная ответственность для работодателя. В соответствии с нормами трудового законодательства пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов. Расчет должен быть следующим:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Иначе говоря, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Кроме того, ущемленный в правах работник может подать исковое заявление в судебном порядке по возмещению морального вреда. Согласно Трудовому Кодексу моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает подобный спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что является моральным вредом

Несмотря на то, что моральный вред является расплывчатым понятием, которое трудно охарактеризовать с правовой стороны, законом все же предусмотрен факт возможности причинения морального вреда.

Согласно нормам гражданского законодательства РФ понятие морального ущерба охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Из чего можем вывести, что подразумевает моральный ущерб в случае невыплаты заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые работнику пришлось перенести за время отсутствия причитающихся ему, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько примеров:

  • страдания, связанные с вынужденным ограничением в питании;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных во время лекарств;
  • психическое и эмоциональное состояние работника.

Этот список легко дополняется многочисленными примерами из личной жизни работника.

Как взыскать компенсацию за моральный вред вследствие невыплаты зарплаты

Оценка морального вреда производится в денежном эквиваленте. В Москве в 2018 году редкий ответственный работодатель согласен в добровольном порядке заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в вопросе установления суммы. Для того чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Если мирным способом вопрос решить не удалось, по отношению к организации могут быть приняты дальнейшие меры воздействия:

Обращение в трудовую инспекцию. Первой организацией, контролирующей соблюдение трудового законодательства, является Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный гражданин, при этом он может сделать это анонимно. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет визит на предприятие. Представители трудовой инспекции проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм законодательства по приведенным в жалобе доводам.

За данную процедуру работодателю грозит назначение штрафа. Работнику, выступающим заявителем, полезно будет сделать копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Данная документация будет являться отличной доказательной базой в неминуемом судебном процессе.

Судебная инстанция. Следующим важным шагом будет являться подача искового заявления о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать.

Для этого необходимо собрать:

  1. Трудовой договор;
  2. Расчетные листы;
  3. Результаты работы трудовой инспекции;
  4. Документы, которые являются доказательством полученного морального вреда.

Любые утверждения необходимо подкрепить ссылками на статьи в законе, поэтому с составлением искового заявления лучше обратиться к юристу.

Отметим важный момент. В случае увольнения, в судебные органы надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая нести рабочую деятельность в организации, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже в том случае, если долг образовался за год.

Если работник является представителем работодателя, оправдать себя будет гораздо сложнее. Здесь практика показывает единогласно принятие решений не в пользу провинившегося руководства, вне зависимости от того, какие сложились обстоятельства. Единственное, на что можно с большой вероятностью рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба, так как подобные иски, как правило, ничем, кроме личного мнения работника, не подкрепляются.

Правоохранительные органы. Одновременно с вышеуказанными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер.

В случае обнаружения работником явных нарушений законов и своих прав затронутыми по чьей-то конкретной вине, он обращается в правоохранительные органы. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности:

  • Дисциплинарная ответственность;
  • Административная;
  • Уголовная.

Стоит отметить, что один из видов наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководящее лицо может понести одновременно дисциплинарное, административное и позже уголовное наказание.

Размер возмещения морального вреда за невыплату заработной платы

Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко установлены законом. Однако относительно морального вреда и расчет этой суммы в практике встречаются судебные прерии.

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовым кодексом в Москве в 2018 году не установлены минимальная и максимальная суммы. Чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законодательством или каким-либо правовым документом, не существует.

Размер моральных страданий и вреда, и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

Главное, что работник может заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захочет.

Только стоит учесть, что если работодатель, выступая ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями, то решение вопроса будет идти в пользу работника. Если же работодатель будет возражать против требований, необходимо будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большую помощь может оказать судебная практика для примерного определения данной цифры. Обратившись к юристу, работник может рассмотреть конкретные примеры, и понять, какие суммы моральной компенсации применимы в подобных случаях. Данные судебные решения необходимо представить суду для ознакомления, так как вследствие существования принципа единства правоприменения, суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Возможен ли при задержке выплаты зарплаты?

Гарантия оплаты труда закреплена на законодательном уровне в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 и ст. 4 Трудового кодекса.

Реализация права каждого работника на вознаграждение за выполнение своих обязанностей, которое не может быть ниже минимального размера труда, является основным принципом регулирования трудовых отношений.

Если работодатель задерживает деньги дольше, чем на 15 дней, не выплачивает полную сумму зарплаты, сотрудник имеет право:

  • приостановить работу;
  • жаловаться на противоправные действия в прокуратуру, трудовую инспекцию,
  • инициировать судебный иск по возмещению полагающихся выплат с уплатой процентов.

Ст. 236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.

Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.

Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ работник может требовать возмещение морального вреда, доставленного действиями руководства, нарушающими права трудящихся, либо его бездействием в части выплаты заработной платы.

Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре.

В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет).

Как взыскать с работодателя компенсацию?

Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.

Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.

Важно помнить, что расторжение трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20.12.94 №10 определил, что под термином «морального вреда» следует понимать нравственные (то есть переживания) или физические страдания, вызванные действиями, что нарушают его личные неимущественные права, нематериальные блага, данные от рождения или по закону.

Чтобы доказать причинение ущерба связи с невыплатой зарплаты, в том числе морального, необходимо наличие обязательных условий (ст. 233 ТК РФ):

  • доказанный факт убытков;
  • противоправное поведение работодателя (противоречит законодательству РФ, условиям трудового договора);
  • причинная связь.

Если работодатель не выплачивает компенсацию за моральный ущерб по условиям трудового договора (если такой пункт предусмотрен), чтобы начать процесс разбирательства работник должен составить судебный иск, и подать его в суд.

Важно сформировать доказательную базу, собрать бумаги, подтверждающие задержку заработной платы и нанесение нравственного вреда этим фактом, имущественных убытков, возникших через невыплату зарплаты.

Это, например: справка из банка, ЖЭКа о непогашении задолженности за определенный период, чеки из аптек, показания лечащего врача, психотерапевта.

Для того чтобы выиграть иск, необходимо грамотно аргументировать свою позицию, четко показать суду взаимосвязь между нанесенным моральным вредом и нарушениями обязанностей со стороны работодателя в части выплаты заработной платы.

Алгоритм расчета размера ущерба

В трудовом законодательстве не указан размер компенсации за моральный ущерб при невыплате денег работнику.

Он, как и алгоритм определения, рассматривается индивидуально.

Если конкретная сумма указана в трудовом, коллективном договоре, она будет выплачена в полном объеме, аргументировать необходимость получения большей компенсации очень трудно.

П. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 разъясняет, что суд, определяя сумму возмещения морального вреда, должен:

  • руководствоваться обстоятельствами конкретной ситуации;
  • учитывать специфические обстоятельства дела;
  • принимать во внимание требования справедливости и разумности;
  • оценить объем и природу нравственных, физических страданий;
  • установить степень вины работодателя в невыплате зарплаты.

Формируя судебный иск, сотрудник имеет право самостоятельно определить величину выплаты, положенной по причине задержки.

Суд взыскал компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред с работодателя 

Дело № 2-1528/17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Поповой Н.А.

при секретаре Дербышевой К.Р.,

с участием представителя истца Анкудинова В.Л., представителя ответчика Семянникова Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кригер Т.А. обратилась в суд к ООО «Терминал» о взыскании задолженности по зарабьотной плате за *** года в размере 2422 руб., возложении обязанности начислить заработную плату за *** — 38191 руб.40 коп., взыскании данной суммы, взыскании надбавки к заработной плате за *** года, *** года в размере 3063 руб. 30 коп. возложении обязанности начислить оплату за отпуск и взыскании оплаты за период отпуска с *** по ***, возложении обязанности произвести расчет и оплатить период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1014 руб., компенсации морального вреда – 20000 руб.

В последствии истец уточнила исковые требования (л.д. 49-50), указав, что просит также оплатить период отпуска с *** по ***, и взыскать задолженность по оплате отпусков в сумме 29180 руб. 88 коп., возложении обязанности начислить оплату за период нетрудоспособности с *** по *** в размере 61220 руб. 92 коп., взыскании данной суммы, возложить на ООО «Терминал» обязанность произвести отчисления в пенсионный фонд за период работы с *** по ***, в остальной части требования оставлены без изменения.

В обоснование заявленных требований Кригер Т.А, указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Терминал» с *** в должности начальника склада отдела складской логистики. В трудовом договоре указан оклад в размере 18000 руб., к выплате также причиталась надбавка в размере 15 % от всей суммы фактического заработка. По соглашению сторон от *** она перешла на 0,5 ставки. Кроме официальной части заработной платы ежемесячно выплачивалась ее неофициальная часть в размере 38500 руб. С *** года работодатель не полностью начисляет заработную плату и имеет задолженность по ее выплате, поэтому обратилась в суд с вышеуказанными требованиями. Указала, что моральный вред выразился в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды, что повлекло ухудшение общего состояния здоровья, нарушило сон и привело к головным болям. Просила требования удовлетворить, а также возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 15000 руб. и услуг нотариуса по оформлению доверенности – 1800 руб.

Истец Кригер Т.А. надлежащим образом извещалась о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Анкудинов В.Л. требования, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что работодатель произвел выплату в сумме 40000 руб., однако, в полном объеме задолженность не погасил. Требования истца, в том числе о возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, обоснованы наличием неофициальной части заработной платы. Претензий по выплате официальной части заработной платы и иных основанных на ней выплат к работодателю не имеет.

В судебном заседании представитель ООО «Терминал» по доверенности Семянников Е.О. возражал относительно удовлетворения заявленных исковых требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление (л.д. 51-53), пояснив, что вследствие имевшихся финансовых трудностей выплата заработной платы произведена с задержкой, на момент рассмотрения спора задолженность по оплате труда отсутствует. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда до 1000 руб., удовлетворении иска в остальной части отказать, расходы на оплату услуг представителя также просил возместить с учетом требований разумности в сумме, не превышающей 3000 руб.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании на основании трудового договора (л.д. 11-14), дополнительного соглашения к нему (л.д. 15), трудовой книжки (л.д. 100-103), приказа № *** от *** (л.д. 88), установлено, что Кригер Т.А. в период с *** по *** работала в ООО «Терминал» в должности начальника склада отдела складской логистики (п. 1.1 договора). Трудовым договором установлена заработная плата в размере 18000 руб. пропорционально отработанному времени, а также надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% от суммы фактического месячного заработка (п. 4.1 договора), пятидневная 40-часовая рабочая неделя (п. 5.1 договора). Дополнительным соглашением от *** к трудовому договору (л.д. 15) стороны установили, что работа является основным местом работы на 0,5 ставки, осуществляется в режиме пятидневной 20-часовой рабочей недели. Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему подписаны истцом.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата — вознаграждение за труд зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, которое устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Разрешая требования истца о возложении на работодателя обязанности начислить заработную плату и взыскании задолженности по оплате труда, суд исходит из следующего.

Заявляя указанные требования, истец исходит из того, что кроме официальной части заработной платы ей выплачивалась также неофициальная часть в размере 38500 руб. в подтверждение чего представила штатное расписание (л.д. 25-27), согласно которому начальнику склада транспортного отдела установлен оклад в сумме 23500 руб., а также премия – 24000 руб.

Указанные доводы истца суд, руководствуясь ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценивает критически, поскольку они не подтверждены достаточными и достоверными доказательствами, опровергаются совокупностью иных имеющихся в деле доказательств.

Так, представленное истцом штатное расписание не имеет каких-либо отметок, позволяющих идентифицировать его именно как штатное расписание ООО «Терминал», в том числе отметок об утверждении его руководителем предприятия, оно не содержит сведений о наименовании организации, никем не заверено и не подписано. Кроме этого, истец утверждает, что ей причитались выплаты, которые согласно данному штатному расписанию должен получать руководитель транспортного отдела, с чем суд также согласиться не может, так как истец занимала иную должность — начальник склада отдела складской логистики. Указанные в представленном штатном расписании сведения о размере оклада и премии руководителя транспортного отдела не согласуются со сведениями о размере заработной платы истца, которые указаны в трудовом договоре, который ею подписан и не оспаривается, а также сведениями выписки по счету (л.д. 16-20), согласно которой истцу в неоспариваемый период выплачивалась заработная плата в меньшем, чем указано в представленном штатном расписании, размере.

Представленные в подтверждение вышеуказанных доводов истца расходные кассовые ордера (л.д. 28, 29) суд также не принимает во внимание в качестве доказательств выплаты заработной платы, поскольку в качестве основания получения денежных средств в них указано «подотчет», денежные средства выданы ИП ***., а не ООО «Терминал», и получены лицом, действующим от Кригер Т.А. по доверенности.

Учитывая изложенное, то, что доказательств выплаты истцу «неофициальной» части заработной платы, истцом в суд в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд полагает, что истец бесспорно вправе требовать от работодателя производить начисления и выплаты только, исходя из того размера заработной платы, который указан в трудовом договоре, то есть их суммы 10350 руб. в месяц (= 18000 руб. х 15% х 0,5 ставки).

Как следует из представленных работодателем расчетных листков (л.д. 82) в период с *** по *** заработная плата истцу начислялась и выплачена в размере, который соответствует условиям трудового договора, с учетом того, что *** дней в январе, *** дней в марте и *** дня в *** года истец находилась в отпуске, в период с *** по *** была нетрудоспособна (л.д. 21, 22).

Размер оплаты периодов отпуска и нетрудоспособности работодателем также произведен в соответствии с требованиями законодательства, что подтверждается расчетным листком за *** (оборот л.д. 82), расчетом пособия (л.д. 91-92), записками расчетами о предоставлении отпуска (л.д. 93-94, 95-96).

Выплата причитающихся истцу в качестве заработной платы, пособия за период временной нетрудоспособности денежных средств работодателем произведена, что следует из расчетных листков (л.д. 82) согласно которым по состоянию на *** у работодателя имелась задолженность перед работником в сумме 39934 руб. 68 коп., платежных поручений № *** от *** (л.д. 78), № *** от *** (л.д. 80), выписки по счету (л.д. 99), согласно которым работодатель произвел выплату в сумме 40107 руб. 34 коп. (= 39934 руб. 68 коп. + 172 руб. 66 коп.).

Представитель истца в судебном заседании указал, что выплата сумм, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему работодателем произведена, неначисленной и невыплаченной осталась неофициальная часть заработной платы, ее и требует начислить и выплатить истец, а также, исходя из нее, произвести оплату периода нетрудоспособности и отпуска, произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поскольку доводы истца о наличии неофициальной части заработной платы и наличии у работодателя задолженности перед истцом не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, выплата каких-либо иных обязательных надбавок к заработной плате, кроме уральского коэффициента трудовым договором не предусмотрена, доказательств их начисления не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о возложении обязанности начислить заработную плату за ***, плату за время отпуска за период с *** по *** и с *** по *** года, период нетрудоспособности с *** по ***, взыскании денежных сумм за указанные периоды, надбавки к заработной плате и возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Вместе с тем, представитель ООО «Терминал» не оспаривал в судебном заседании факт задержки выплаты истцу причитающихся в соответствии с трудовым договором и законом выплат, ссылаясь на нахождение предприятия на грани несостоятельности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы, который согласно трудовому договору (л.д. 12) установлен не позднее 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., рассчитанная следующим образом:

4502 руб. 50 коп. (9005 руб. (долг по заработной плате за *** года, который отражен в расчетном листке за январь 2017 года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 37 дней (период с *** по *** (выплата произведена *** — л.д. 19)) = 117 руб. 07 коп.

4502 руб. 50 коп. (9005 руб. — долг по заработной плате за *** года/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 23 дня (период с *** по ***(выплата произведена *** — л.д. 19)) = 69 руб. 04 коп.

7304 руб. 33 коп. х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 86 дней (период с *** (истец указывает, что находилась в отпуске с ***, факт предоставления отпуска отражен в расчетном листке, соответственно, согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации выплата должна была быть произведена не позднее ***) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 7304 руб. 33 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 490 руб.

1032 руб. 26 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за ***) х (10% х 1/150) х 44 дня (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 1032 руб. 26 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от ***– л.д. 78)) = 410 руб. 34 коп.

6967 руб. 76 коп. (13935 руб. 51 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 29 дней (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 6967 руб. 76 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 202 руб. 65 коп.

6967 руб. 76 коп. (13935 руб. 51 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года)/2) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 16 дней (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 6967 руб. 76 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 142 руб. 26 коп.

7741 руб. 95 коп. (сумма по оплате периода нетрудоспособности за *** года) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 1 день (период с *** (согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)) по *** (дата действия ключевой ставки 10%)) + 7741 руб. 95 коп. х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 80 руб. 64 коп.

5951 руб. 40 коп. (оплата отпуска за *** года) х (10% (ключевая ставка) х 1/150) х 11 дней (период с *** по ***) + 5951 руб. 40 коп. (оплата отпуска за ***) х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 15 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 101 руб. 67 коп.

1785 руб. 42 коп. (оплата отпуска за апрель 2017 года) х (9,75% (ключевая ставка) х 1/150) х 11 дней (период с *** по ***) + 18 дней (с *** по *** (день фактической выплаты по поручению от *** – л.д. 78)) = 20 руб. 89 коп.

117 руб. 07 коп. + 69 руб. 04 коп. + 490 руб. + 410 руб. 34 коп. + 202 руб. 65 коп. + 142 руб. 26 коп. + 80 руб. 64 коп. + 101 руб. 67 коп. + 20 руб. 89 коп. – 172 руб. 66 коп. (добровольно выплаченная сумма процентов) = 1426 руб. 99 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу истца.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что фактом несвоевременной выплаты заработной платы нарушены трудовые права Кригер Т.А., требования о компенсации морального вреда ею заявлены, в их обоснование указано, что в связи с действиями работодателя она испытывала негативные переживания и эмоции, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и полагает возможным определить размер компенсации с учетом требований разумности и справедливости в сумме 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большей сумме суд отказывая, полагая, что заявленный ко взысканию размер компенсации истцом не доказан.

Истец заявила ходатайство о возмещении расходов на оплату услуг представителя в сумме 15000 руб., представив в их подтверждение договор (л.д. 30-32) и квитанцию об оплате на сумму 5000 руб.(л.д. 33).

Разрешая заявленное ходатайство с учетом положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 23.1 постановления Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» объема и сложности выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

Истцом также понесены расходы на оформление доверенности представителя в размере 1800 руб. (л.д. 36), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части иска (ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), что составит 19 руб. 01 коп. (=1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 1800 руб.).

При подаче иска 135095 руб. 50 коп. подлежала уплате государственная пошлина в размере 3901 руб. 91 коп. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, от уплаты которой истец на основании пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса освобожден, поэтому в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 341 руб. 22 коп. (= 1426 руб. 99 коп. / 135095 руб. 50 коп. х 3901 руб. 91 коп. + 300 руб.).

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в пользу Кригер Т. А. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм в размере 1426 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов по оплате услуг представителя 3000 руб., судебных расходов – 19 руб. 01 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терминал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 341 руб. 22 коп.

В удовлетворении исковых требований Кригер Т. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Терминал» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, оплате периода временной нетрудоспособности, возложении обязанностей начислить заработную плату, в том числе за периоды отпуска и временной нетрудоспособности, произвести отчисления, взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Рабочие отношения

Все принципы оплачиваемого труда урегулированы законодательством. Условия рабочих взаимоотношений прописываются в трудовом договоре. Здесь указывают размер и сроки выплат. Нарушение оговоренных сроков преследуется законом. Каждому руководителю должны быть известны последствия, а гражданам хорошо бы знать свои права.

Законодательство

Основы рабочих отношений установлены Трудовым кодексом РФ:

  • Ст.135 Кодекса обязывает заключить трудовой договор, прописать в нем условия работы и размер заработной платы.
  • В нем же (ст.136) четко прописаны сроки и порядок выдачи заработной платы. Разъясняется, что выплаты должны производиться дважды в месяц, как правило, это выглядит как аванс и заработная плата. Причем дни оплаты должны быть точно оговорены. Если назначенная дата выпадает на праздничный день или выходной – перечисление производят накануне. О размере выплаты и ее составляющих работника уведомляют в письменном виде.
  • Согласно ст.142 лица, допустившие нарушение сроков по оплате труда, несут административную и уголовную ответственность. Здесь также уделено внимание правам работника. Если задержка превысила срок 15 дней, сотрудник по своей инициативе прекращает исполнять должностные обязанности. Он имеет право не посещать рабочее место до возмещения задолженности. О таком решении необходимо обязательно уведомить руководителя в форме письменного заявления.

Кроме того, установлена материальная ответственность работодателя. Пострадавший может рассчитывать на компенсацию процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса. Формула их расчета приведена следующая:

(количество дней задержки) * (сумма долга) * (ставка рефинансирования в долях) = размер компенсации.

Другими словами, компенсация насчитывается в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка, действующей на это время, от невыплаченных своевременно сумм каждого дня просрочки.

Помимо этого, ущемленный в правах гражданин может заявить иск в судебном порядке по возмещению моральных страданий. Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.

Что считается моральными страданиями в этом случае?

Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека. Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага.

Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.

Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб. Как правило, это те нравственные страдания, которые физическому лицу пришлось испытать за время отсутствия причитающихся, честно заработанных денежных средств.

Приведем несколько ярких примеров:

  • стыд, испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа;
  • испорченная кредитная история;
  • переживания по поводу задолженности коммунальных платежей;
  • страдания, связанные с ограниченным питанием;
  • болезнь, запущенная по причине не приобретенных своевременно лекарств;
  • психоэмоциональное состояние человека.

Этот список легко дополнить примерами из личной жизни каждого.

Истребование компенсации

В Трудовом кодексе статья 237 говорит, что моральный вред оценивается в денежном эквиваленте. Редкий ответственный работодатель согласен добровольно заплатить компенсацию за моральные страдания. Еще реже мнения сторон совпадают в части сумм. Чтобы добиться справедливости, работник вынужден предъявлять официальные претензии.

Предъявление претензий

Итак, заработная плата вовремя не выплачена. Мирным путем вопрос решить не удалось. Сотрудники возмущены, рабочая деятельность приостановлена.

Какие дальнейшие меры воздействия могут быть приняты по отношению к предприятию:

  1. Обращение в трудовую инспекцию. Первая организация, контролирующая трудовое законодательство — Государственная инспекция труда. Жалобу в инспекцию труда может написать любой заинтересованный, сохранив анонимность. Трудовая инспекция на основании любого заявления осуществляет выезд в организацию. Они проверяют бухгалтерию на предмет соблюдения норм закона по приведенным в жалобе доводам. Работодателю эта процедура грозит штрафом. Заявителю полезно снять копии изъятых во время проверки бухгалтерских документов или составленного протокола. Такие бумаги – отличная доказательная база в неминуемом судебном процессе.
  2. Судебная инстанция. Второй, важный и ожидаемый шаг – исковое заявление о взыскании зарплаты и морального вреда. Грамотно и понятно изложенные на бумаге претензии обеспечат решение в пользу работника. Каждый довод в суде необходимо доказывать и обосновывать. Для этого соберите все: трудовой договор, расчетные листки, результаты работы трудовой инспекции, а также те документы, которые доказывают полученный моральный вред. Любое утверждение надо подкрепить ссылками на статьи в законе. Исковое заявление можно написать самостоятельно либо обратиться к адвокату. Важно — в случае увольнения в суд надо обратиться за 3 месяца после окончания трудовых отношений. Продолжая работать в фирме, с заявлением можно не спешить, так как претензию можно будет предъявить за весь период трудовых отношений, даже если долг образовался за год. Если вы являетесь представителем работодателя, оправдать себя будет сложнее. Практика единогласно показывает принятие решений не в пользу оплошавшего руководства, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. Единственное, на что можно смело рассчитывать, это снижение заявленной суммы морального ущерба. Так как такие иски, как правило, ничем, кроме личного мнения пострадавшего, не подкреплены.
  3. Правоохранительные органы. Одновременно с вышеприведенными действиями сотрудник может обратиться в прокуратуру, для принятия более строгих мер. Остановимся подробнее на последнем варианте.

Права каждого человека защищает закон. Читайте о возмещении морального вреда военнослужащему.

Возмещение морального вреда при ДТП не покрывает страховка виновника. Узнайте, как получить.

Обращение в правоохранительные органы

Когда гражданин видит явные нарушения закона, считает свои права ущемленными по чьей-то конкретной вине, желает справедливости, он обращается в правоохранительные органы. Данную роль в нашей ситуации исполняет прокурор. Органы прокуратуры занимаются контролем соблюдения закона в широкой сфере. Сотрудники прокуратуры обязаны не оставить без внимания жалобу даже одного работника, провести полную проверку и назначить дальнейший контроль.

Виновники обнаруженных нарушений привлекаются к различной степени ответственности.

  1. Дисциплинарная ответственность. Это самое щадящее наказание, которому могут подвергнуть бухгалтера или руководителя. Применяется оно в случае найденных в ходе проверки ошибок и недочетов, подлежащих исправлению в короткий срок. Чтобы назначить дисциплинарную ответственность прокурор направляет в организацию представление об устранении нарушений законодательства и требование о наложении на конкретного сотрудника наказания. Понятие дисциплинарной ответственности разъясняется в ст.192 ТК РФ и включает в себя выговор, замечание или увольнение работника, ненадлежащее исполнявшего свои должностные обязанности.
  2. Административная ответственность. Если присутствуют достаточные основания, прокурор применяет санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. Нарушение трудового законодательства регламентируется ч.1 ст.5.27 КоАП. Следствием такого наказания является штраф. В зависимости от установленной степени вины, к административной ответственности привлекут либо одного виновного человека, либо все предприятие в целом. Для должностных лиц также ч.2 ст. 5.27 Административного кодекса предусмотрено наказание в виде дисквалификации – лишении права занимать должность на определенный срок.
  3. Уголовная ответственность. Самое жестокое наказание нерадивому руководителю – возбуждение уголовного дела. Эта мера наиболее сложна в доказательстве. Как правило, применить данную норму можно, если меры административного воздействия неоднократно уже применялись и не дали результата. Либо если есть способ доказать, что руководитель действовал с целью удовлетворения личной заинтересованности, корысти, присвоения денег. Обвинения предъявляются по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Хотелось бы отметить, что один вид наказания не исключает второго и третьего. Таким образом, за один проступок руководитель может понести одновременно дисциплинарное, административное, а чуть позже и уголовное наказание.

Важные факторы

Способ и меру наказания руководителей устанавливают соответствующие органы, для этого достаточно одного несложного заявления физического лица. Размер и порядок взыскания невыплаченной заработной платы с процентами четко определены в рамках закона. А вот моральный вред и расчет этой суммы имеет несколько расплывчатое понятие, требующее судебных прерий.

Размер возмещения

Законом не определен размер взыскиваемого морального ущерба в каждой ситуации. Трудовой кодекс не оглашает даже минимальную и максимальную цифру. Хорошо, если стороны приходят к единому мнению. Но чаще взаимные претензии приходится рассматривать в судебном порядке. Четкой процедуры расчета, установленной законом или каким-нибудь правовым документом, не существует. Размер моральных страданий и их оценка определяется в современной судебной системе на субъективном мнении суда.

По сути, вы можете заявить абсолютно любую сумму в качестве моральной компенсации, которую захотите.

Если работодатель, будучи ответчиком в суде, согласится с заявленными требованиями – решение на вашей стороне. Если же он будет возражать, нужно будет обосновывать и доказывать свои доводы.

Большим подспорьем для примерного определения этой цифры может стать судебная практика. Рассмотрев конкретные примеры, вы поймете, какие суммы моральной компенсации применимы в похожих ситуациях. Эти судебные решения необходимо показать суду для ознакомления. Так как существует принцип единства правоприменения и суд не пойдет против уже установленной судебной практики.

Степень вины работодателя

По закону, ответственность работодателя и его обязанность заплатить компенсацию не зависит от степени его вины. Однако в суде будут учтены все факторы. Так, если прокуратурой вина организации уже установлена и составлен протокол, проще доказать моральный вред, причиненный неправомерными действиями.

Независящие от руководителя обстоятельства, повлекшие задержку заработной платы, сыграют не в пользу размера компенсации.

Окончательное решение принимается судьей на основании его собственных убеждений и моральных принципов. Слишком завышенный, необоснованный размер иска заставит суд вникнуть в справедливость заявленных требований и пожалеть невиновного работодателя. Поэтому каждую заявленную цифру рекомендуется доказывать документально.

Моральный вред при невыплате заработной платы следует подтвердить

Проблема судебного доказывания морального ущерба стоит довольно остро.

В судебной практике общепринято рассматривать следующие факты:

  • степень вины ответчика;
  • бездействие руководителя или действия для устранения сложившейся ситуации;
  • в чем выражены страдания, какие права нарушены;
  • искренность страданий;
  • какие доказательства могут быть предоставлены суду.

Последний пункт имеет особое значение. Голословные обвинения рассматриваются поверхностно, а документальное подтверждение – неоспоримо. Конечно, не все моральные страдания можно доказать. Но в некоторых случаях это применимо. Например, проблемы по оплате кредита видны по справке о задолженности за указанный период из банка, повесткам и судебному решению о расторжении кредитного договора. Физические страдания из-за болезни докажет справка от лечащего врача, рецепт на лекарства, которые вы не смогли купить. Психолог подтвердит нервное истощение. В коммунальных службах возьмите распечатку платежей и размер задолженности.

Судом допускаются показания двух и более свидетелей, видевших ваши мучения в конкретной ситуации.

В свою очередь, представитель работодателя имеет право защищаться и приводить возражения. В итоге судья изучит материалы дела, и примет единственно правильное решение, основываясь на доводах сторон.

Нарушитель закона наносит не только физический, но и душевный ущерб. Узнайте о взыскании морального вреда, причиненного преступлением.

Компенсация по вкладам выплачивается. Инструкция для получения в статье.

Губернаторские выплаты за второго ребенка есть не во всех регионах. А в вашем?

Что по этому поводу говорит законодательство?

Трудовой кодекс, который здесь использует положения Гражданского, носящие универсальный характер, основывается на своем ресурсе, ограниченном ввиду очевидных причин лишь трудовыми конфликтами. Это, в частности, касается 273-й статьи ТК, где говорится, что если ущерб был нанесен бездействием или незаконными действиями работодателя, то он может быть компенсирован. В качестве возмещения должна выступать сумма, которая указывается в договоре или определена в судебном порядке по требованию одной из сторон.

Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Как правило, практически все иски по трудовым спорам дополнительно обеспечиваются требованиями возместить моральный вред. В случае обоснованного вреда и доказанной вины работодателя суду не остается ничего другого, кроме как принять иск. Вместе с тем, большая часть исков принудительно ограничивается в плане требуемой суммы денег, т. к. заявители не всегда следуют положения второй части 1101-й статьи ГК.

Статья 1101 ГК РФ. Способ и размер компенсации морального вреда

Если вам не выплачивают зарплату или задерживают ее, то иск на моральный ущерб следует подавать параллельно с требованиями выплаты накопившейся задолженности. Основанием зачастую является ущемление прав сотрудника, который к тому же неспособен описать/подтвердить свое материальное положение, поскольку был лишен единственного источника доходов.

Как получить компенсацию за моральный ущерб по зарплате?

Если вы намерены сделать это, то должны обратиться напрямую к работодателю либо к КТС и предупредить о том, что:

  • желаете восстановить справедливость с дальнейшим обоснованием позиции;
  • обратитесь в суд;
  • потребуете компенсации причиненного ущерба.

Как получить компенсацию морального ущерба

Что характерно, данное действие является обязательным досудебным мероприятием, с которым не стоит слишком затягивать, иначе закончится срок давности.

Обратите внимание! Лучше обращайтесь в комиссию на своем предприятии, поскольку в случае отказа вам выдадут обоснованное заключение. Именно это заключение вы вправе обжаловать.

О сторонах конфликта

Стороны в таком случае – это работник (либо уполномоченное лицо) и сам работодатель.

Стороны конфликта

Последний, как правило, в случае обвинения в невыплате зарплаты будет выступать ответчиком. Заявителем же является работник, права которого ущемлялись посредством невыплаты оклада. Также отметим, что при подаче иска о компенсации ущерба следует предварительно (или параллельно) подать иск с требованием решить основной вопрос, т. е. выплату зарплаты.

Какие документы потребуются?

Конкретный перечень необходимых бумаг зависит непосредственно от специфики ситуации и может включать в себя:

  • копию трудового договора; Трудовой договор, пример
  • копию трудовой книжки; Пример трудовой книжки
  • иные документы, свидетельствующие о факте некорректных действий руководства.

Помимо того, необходимо представить документальные подтверждения того, что ущерб был действительно причинен. Можно, к примеру, принести документы, которые подтверждают, что у вас многодетная семья или в ней имеются безработные/недееспособные члены. Словом, нужно доказать, что вы, не получив зарплату, испытали унижение и стыд из-за своего материального положения.

Обычно суд встает на сторону заявителя, оказавшегося в действительно плачевном состоянии, и помогает ему адаптироваться, поддерживает его (путем компенсации ущерба включительно).

Как правильно составить иск?

Для составления необходимо использовать установленную типовую форму. В обязательном порядке должен быть указан участок, название суда, а также детальная информация о сторонах трудового спора.

Основная часть – это описание самого происшествия, изложенное кратко и ссылающееся на подтвердительный документ, который определяет, что ответчик виноват в случившемся. Затем нужно указать, каким именно образом невыплата заработной платы повлияла на внутренний мир, к каким чувствам привела, а также каковы последствия всех ваших переживаний. Что важно, вы вправе демонстрировать свои эмоции и переживания перед судьей, показывать, насколько вам печально и обидно. Но предварительно все это должно быть выражено в иске.

Вы можете:

  • подать одно заявление о затребовании двух видов компенсации;
  • потребовать компенсировать только моральный вред;
  • подать сразу два отдельных заявления для каждого из видов ущерба.

Также должна быть указана стоимость иска (прописью и числом, обязательно в рублях) и перечень прилагаемых бумаг. В конце остается поставить дату и подпись.

Образцы исковых заявлений. Файл для скачивания.

Образцы заявлений

Что же касается государственной пошлины, то ее в таких случаях уплачивать не нужно сразу по двум причинам.

  1. Как указано в НК (точнее, в статье 336.36), заявители по трудовым спорам и лица, которые требуют компенсации вреда, причиненного вследствие бездействия (неправомерного действия), от уплаты налогов освобождаются.
  2. Трудовые конфликты относятся к судебным органам первой юрисдикции, причем по месту расположения ответчика, т. е. предприятия (АПК, статья 35-я). Статья 35 АПК РФ. Предъявление иска по месту нахождения или месту жительства ответчика

О результатах подобных дел

В большинстве случаев вопросы, касающиеся трудовых конфликтов, решаются быстро не позже, чем через месяц. Еще через 3 дня после этого суда выдается выписка. Последняя должна содержать в себе мотивированное судебное решение, а выдают документ в канцелярии, причем исключительно под роспись. Если неправомерные действия ответчика определяются, то и иск почти всегда признается.

Решение по делу часто бывает положительным для истца

Обратите внимание! Порой иск отклоняют. Если же противоправность действий ответчика судья не признает, то не признает и иск о компенсации.

На следующий день после принятия решения работодатель должен возместить моральный ущерб, иными словами, оно должно исполняться незамедлительно. А если ответчик будет уклоняться или препятствовать этому, то в отношении его вполне можно возбудить новый иск. Однако есть исключения – речь идет о ситуациях, когда одна из сторон подает апелляционную жалобу.

Также в выписке указывается, когда именно должен быть возмещен моральный ущерб. Работодатель может произвести платеж разово (если сумма незначительная) или ежемесячно выплачивать определенные суммы в течение длительного периода времени (если платеж крупный).

Можно ли обжаловать судебное решение?

Если ответчик или заявитель не удовлетворен решением суда, он вправе обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда этот срок закончится, решение уже нельзя будет обжаловать. Подавать апелляционное заявление необходимо в тот же судебный орган, но уже второй инстанции. Для повышения шансов на успех нужно детально изучить принятое решение, обнаружить в нем лазейки, позволяющие доказать наличие слабых сторон в постановлении и неправомерность вынесенного вердикта в целом.

Как обжаловать решение судьи

В случае апелляции вы должны логически сочетать сразу два направления:

  • определение правомочности искового заявления;
  • доказательство того, что суд ненадлежащим образом подошел к вопросу, ошибся в принятии решения.

Если это дело принципа, можете добиваться своего, сколько пожелаете, вплоть до полного признания искового заявления. Вместе с тем, придерживайтесь решений суда и учитывайте мнение ответчика, ведь сама процедура рассмотрения нацелена, в первую очередь, на предельно эффективное рассмотрение позиций каждой из сторон конфликта.

Подводя итоги

Благодаря некоторым положениям ГК и ТК стороны вправе получать защиту в любых спорных ситуациях, касающихся решения производственных споров. Если же были допущены нарушения (и истец доказал это), то пострадавшая сторона имеет полное право потребовать компенсации.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Ростов-на-Дону » 25 » октября 2012 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кушнаренко Н.В.

при секретаре Харченко С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кочетова Александра Владимировича к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СК ВИАЛ» на должность <данные изъяты>, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в полном размере и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.

В настоящее время сумма задолженности по уже начисленной заработной плате составляет 92758,69руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ему зарплаты результатов не дали.

Истец, полагая, что своими действиями работодатель нарушает его права, просил суд с учетом уточнения первоначально предъявленных требований иска взыскать с ООО «СК ВИАЛ» задолженность по заработной плате в размере 92758,69руб. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3086,54руб. и компенсацию морального вреда – 20000руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности требования иска поддержала, настаивала на удовлетворении, дав аналогичные пояснения.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела суд не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав доводы представителя истца по доверенности, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СК ВИАЛ» на должность <данные изъяты>, в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна была быть выплачена.

По утверждению истца, за ООО «СК ВИАЛ» перед ним числится задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92758,69руб. В обоснование истцом представлена справка формы 2-НДФЛ и расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Неоднократные обращения к ответчику заканчивались отказом в выплате причитающихся истцу сумм.

Давая оценку требованиям истца в части взыскания заработной платы, суд находит их законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, при этом считает возможным принять представленные истцом документы о размере его заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ., а равно наличии задолженности перед ним (истцом) у работодателя за указанный период и в указанном размере. Данные обстоятельства установлены судом и не опровергнуты сторонами. Доказательств в опровержение установленных обстоятельств в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 3086,54руб., из расчета: 92758,69руб. х 8,25% / 300 х 121 день.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию — наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая установленные судом обстоятельства, в частности, наличие задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ на момент обращения в суд с иском, неоднократные обращения истца к работодателю с просьбой погасить сумму долга, не погашение задолженности до настоящего времени в полном объеме, разумной суммой компенсации морального вреда суд считает 10 000руб. В удовлетворении остальной части иска следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3316,90руб.

руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 103, 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Кочетова Александра Владимировича к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» в пользу Кочетова Александра Владимировича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 92758,69руб., денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3086,54руб., компенсацию морального вреда – 10000руб.

Взыскать с ООО «СК ВИАЛ» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3316,90руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2012г.

Судья:

Моральная компенсация за невыплату зарплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *