Если не выдали трудовой договор

177 юристов сейчас на сайте 3587консультаций за 24 часа

Что делать если работодатель обещает выдать трудовой договор и не даёт его? и я узнал что завод нашей компании переводит другую сумму за наши услуги и получается он оставляет себе какую то часть денег а остальные нам отдаёт.что делать в этой ситуации? Есть много сведений о том что я работаю там и люди которые подвердят это.

Здравствуйте Сергей! Трудовой договор заключается в двух экземплярах оригинала, один из которых остаётся у работодателя, один выдаётся на руки работнику и остаётся у него. Если Вам по какой-либо причине не выдали Ваш экземпляр, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче Вам Вашего экземпляра трудового договора или заверенной его копии. В срок три дня работодатель обязан Вам предоставить документы, связанные с работой.

Такие обстоятельства — есть много сведений о том что я работаю там и люди которые подтвердят это. — являются доказательствами по иску об установлении факта трудовых отношений. ПОЭТОМУ обращайтесь в суд с соответствующим иском.

Спасибо большое за ответ! Ответьте пожалуйста а если трудовой договор не выдают можно за это их привлечь к ответственности? У нас есть только акты оригинальные.

Здравствуйте! Конечно можно привлечь, пишите на работодателя жалобу в прокуратуру. В соответствии со ст. 62 ТК РФ: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 2-й экземпляр договора должен храниться у вас и выдать его вам-является прямой обязанностью работодателя.

Куда обратиться если не выдали зарплату, трудовой договор и трудовую направили в другой город на подпись в течении длительного подписания бумаг Документы на руки не выдали, уволили за то что решила узнать реальный оклад и зарплату у сотрудников из другого отдела но в этой же компании. После вынужденного заявления по собственному сказали жди трудовую по почте России, зарплаты нет трудовой нет Договора нет.

Доброго времени суток! Вам следует обратиться в суд и доказывать там, факт своего трудоустройства и взыскивать заработную плату. Всего хорошего.

Здравствуйте обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и у суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Удачи вам и всего наилучшего

Доброго вам времени суток. В таком случае вы можете обжаловать в трудовую инспекцию данные действия, а точнее бездействия, а в суде имеете право взыскать средства за вынужденный прогул. Удачи вам и всего наилучшего.

Что делать, если кадровики не выдают копию трудового договора?

Добрый день! В течение трех дней должны выдать договор работнику, его экземпляр, если не выдают договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию, может грозить работодателю административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращайтесь в административные органы — прокуратуру, гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер. Спасибо за обращение.

Писать жалобу в Рострудинспекцию. Мало не покажется ни директору вашей организации, ни кадровику. Можно даже написать жалобу в электронном виде.

Ваш работодатель нарушает закон. В этой ситуации целесообразно обратиться в государственную инспекцию по труду и подать соответствующую жалобу.

Так что делать с жалобой обращаться в трудовую инспекцию и пусть они проводят проверку и привлекают вашего работодателя к ответственности.

Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017

Доброго времени суток вам. В Такой ситуации имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в прокуратуру. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый день! Тут нужно обратиться еще и в суд и в порядке ст.. 16 ТК РФ установить факт трудовых отношений, так же моете подавать жалобу в инспекцию и в прокуратуру, все опишите, и нужно собрать доказательства Вашей работы.

Что делать, если ни трудовой договор, ни должностную инструкцию не выдают. Предприятие довольно долго существует и многим известное?

Что делать, если ни трудовой договор, ни должностную инструкцию не выдают. Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

Напишите руководителю письменное заявление с требованием предоставить Вам копии данных документов. Если откажут — пишите обращение в инспекцию по труду.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. Куда обращаться, если не выдают трудовой договор на руки и не платят зарплату. В прокуратуру.

Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Кроме того, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также можно сделать официальный запрос руководителю Вашей организации на выдачу трудового договора, чтоб у Вас на руках был официальный ответ, подтвержденный письменно, а не просто слова. А далее уже с этим ответом обращаться следует в трудовую инспекцию и если будет необходимо, то в суд. Вы как долго работаете уже? Чем работодатель мотивирует свой отказ в выдачи Вам Вашего экземпляра трудового договора и выдачи заработной платы?

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Если ничего не изменится,-подавайте иск в суд. Не пропустите срок исковой давности,-3 месяца для подачи иска.

Что делать если работодатель не хочет выдать второй экземпляр трудового договора работнику?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру

Являются ли действенными условия заключенного трудового договора, если работодатель не выдал второй его экземпляр работнику?

Здравствуйте. Если подписан Вами, договор считается действующим. Требуйте 2 экз. трудового договора.

Я работаю по трудовому договору, могут ли мне не выдать справку 2 ндфл, работадатель если я у него работаю с 16 декабря.

Здравствуйте! отказать в выдачи справки не могут

Обязана ли организация выдать на руки второй экземпляр трудового договора, и что делать если его не дают.

Да. обязаны выдать. Пишите заявление на выдачу. Обязаны в течение 3-х рабочих дней предоставить. Если откажут, обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Скажите пожалуйста если зарплату не выдали почти за год со дня заключения трудового договора, за сколько месяцев я могу получить зарплату через суд? могу ли за весь год? если нет, то за сколько месяцев?

Можете и за год получить, только не пропустите трехмесячный срок обращения в суд,ст.392 ТК

Мне не выдают трудовой договор уже год хочу написать заявление начальству на выдачу договора а если не выдадут уже с этим заявлением идти в трудовую инспекцию. Как правильно оформить заявление?

Здравствуйте! Пишите в произвольной форме-прошу мой экземпляр трудового договора.Дата,подпись.

Заявление в свободной форме (в 2-х экз., один — оставьте у себя с отметкой о принятии данного заявления). Если не будут принимать, то почтой (заказным письмом). Если не выдадут или не ответят, то в труд.инспекцию.

Что делать, если не выдают трудовой договор и куда обращаться?

В государственную инспекцию труда.

Можно в трудовую инспекцию.

Могу ли я подать в суд если мне не выдали копию трудового договора а выдали только приложение?

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Можете. Трудовой договор по закону должен быть в 2-х экземплярах, 1-й Вам, а 2-й — работодателю. При этом Вам должны выдать не копию трудового договора, а оригинал, с синей печатью и подписями.

Как быть работникам, если трудовой договор на руки не выдается, его можно получить только по заявлению, по почте, и как показывает практика — работодатель всеми силами старается сделать так, чтобы на руках у работника его не было.
И как заставить работодателя объяснить, чем регламентируется обязательство ношения GPS, если авто личное и расходы по его содержанию лежат только на работнике. Отвечать на неудобные вопросы работодатель не считает нужным. Все разговоры сводятся к пиши заявление по собственному желанию. До кучи Летом был ежегодный оплачиваемый отпуск, выплатили отпускные, а по возвращению к работе появилась строчка КРЕДИТ-30 000 р. на вопрос что это такое? И где деньги? Ответили: а у вас нет отпуска, а отпускные дают в долг. Обо всем этом, соответственно, я узнала только по факту. По сей день вопрос не решен, так теперь еще и за GPS постоянно дергают, это у них вроде карательной меры. Что делать? Трудовая инспекция развела руками, согласились с беспределом и посоветовали искать другую работу.

Вам нужно писать жалобу именно в прокуратуру.

Какая выгода работодателю, если вместо трудового договора оформляют гражд. Правовой. Не выдают категорически труд. Договор на руки, предполагаю, что оформили по гр.правовому.

Добрый день, Валентина Николаевна! Выгода в том, что трудовой кодекс всячески защищает работника от произвола работодателя, а вот по гражданскому договору стороны как бы равны и нет особой гос защиты работника. Например по трудовому работодатель обязан: два раза в месяц платить зарплату, предоставлять оплачиваемые отпуска, при сокращении платить пару окладов, вообще не имеет право увольнять беременных женщин (за исключением ликвидации) и т.п. по гражданско-правовому это все можно.. так в ТК РФ есть интересная статья по которой можно признать гражданско-правовые отношения — трудовыми! ТК РФ, Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. удачи!

Могу ли уволиться без отработки если не выдана копия трудового договора?

Такого основания для увольнения — не имеется. Если не желаете работать то для этого существует ст.80 ТК РФ, в которой записано-» увольнение без отработки возможно только с согласия Работодателя, если такого согласия не имеется, то должна быть отработка, либо будет прогул и увольнение за прогул

Как поступить если со мной был заключен на работе не трудовой договор и не выдали з.п?

Здравствуйте! Устанавливайте в судебном порядке факт трудовых отношений.

А какой с Вами был заключен договор? Гражданско-правовой? В любом случае Вам следует обращаться с иском в суд. Для составления иска обратитесь к адвокату.

Если работаешь не по договору и не по трудовой книжки, что делать если не выдают зарплату уже неделю?

В суд нужно обращаться.

Если есть доказательства необходимо установить трудовые отношения с работодателем и взыскать з/п.

Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали трудовой договор и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?

Здравствуйте, можете написать в трудовую инспекцию. они обязаны будут провести проверку по Вашему заявлению.

Я могу написать заявление в трудовую инспекцию если мне не выдали копию трудового договора и трудовую книжку? Или трудовая инспекция направит меня в суд?

Копию трудового договора вам не обязаны выдавать. У вас должен быть экземпляр трудового договора согласно статье 67 ТК РФ. А вот трудовую книжку работодатель обязан выдан в день увольнения. ст. 84.1. ТК РФ. Подавайте сразу иск в суд. Трудовая инспекция возмещением за вынужденный прогул не занимается.

Пожалуйста как поступить если работодатель не выдал копию трудового договора на руки как гласит законодательство а сказал что документы отправляются на подписание в другой город и будут доставлены мне через месяц. И сейчас я хочу уволиться предварительно ознакомившись со своим трудовым договором как его можно получить на руки и законно ли то что копию мне не дали в день его заключения? Заранее благодарен.

не зависимо от наличия ТД — вы работник, запросите договор письменно, хотя что там вы можете увидеть? они все одинаковы

Я беременна и срок 13.Работодатель не выдал на руки трудовой договор. Трудовую книжку я сдала. Если я предоставлю справку с жен. консультации, может ли он меня уволить?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ст.261ТК РФ) Возникает вопрос, проведены ли ВЫ официально, есть ли запись в трудовой книжки о приеме, производится ли отчисления в ПФР и налоговую, если этого нет, тогда Вам необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, здесь будут необходимо любые документы связанные с работой, а также свидетели, которые могут прийти в суд и подтвердить факт Вашей работы.

Если на работе не выдали трудовой договор, что делать?

можно пожаловаться в Государственную инспекцию по труду

обратитесь к работодателю с этим вопросом, при отрицательном раскладе направить жалобу в гос/инспекцию по труду

Куда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. Зарплату не выдают. Есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации.

куда обращаться, если работаю в строительной организации без трудового договора. зарплату не выдают.есть свидетели, которые могут подтвердить, что я исполняла обязанности в данной организации. —обратитесь с жалобой в Прокуратуру. они разберутся и примут меры прокурорского реагирования

В какую организацию надо обращаться если не выдают второй экземпляр трудового договора, если обманывают с заработной платой и т.д. Что бы был реальный результат.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру по фактам нарушения трудовых прав.

Николай, для проведения проверки необходимо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а лучше с иском за защитой нарушенных трудовых прав обратиться в суд

Работа без договора: как защитить свои права

Итак, ситуация. Женщина хотела устроиться поваром в кафе, причём именно в это заведение. Работодатель предложил поработать месяц на испытательном сроке без оформления трудового договора — чтобы посмотреть, подходит ли она на эту позицию. О заработной плате договорились на словах, но в конце месяца новой сотруднице заплатили в два раза меньше. После чего она решила на работу больше не выходить.

Очевидно, что в такой ситуации все стороны повели себя неправильно. Каждый из нас, если и не на личном опыте, то со стороны, знаком с подобными историями. Не оформили, не доплатили. Далеко за примерами ходить не надо. За неуплату зарплаты в России уже дисквалифицированы 5000 руководителей. А большинство трудовых споров, которые рассматриваются в инспекциях по труду, касаются именно нарушений при оформлении на работу. Статистика такова, что в 90% случаев работник выигрывает суд у работодателя. К тому же с 2015 года увеличились штрафы за подобные нарушения: от 50 до 200 тысяч рублей.

Комментарий с сайта Роструда:

Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда.

По мнению экспертов, знакомых с ситуацией на рынке общественного питания, такие случаи не редки. Но по закону ответственность за незаключение договора лежит как на работодателе, так и на работнике. Подавать в суд можно тогда, когда заработная плата «белая» и стаж работы составляет не менее трёх месяцев.

Проблема в том, что в этой ситуации и договор бы не спас. Многие рестораны сейчас разоряются, и вероятность того, что в договоре было бы прописано полное вознаграждение, мала. Скорее всего, договор могли бы заключить на сумму пять тысяч рублей, но на словах пообещать больше. В такой ситуации остаётся решать работнику, соглашаться ли на «полумеры» или искать место, где всё делается по закону.

Вероника Шатрова директор и главный редактор «Системы Кадры» — системы готовых решений для службы персонала

К сожалению, такие случаи происходят сплошь и рядом, причём не только в общепите. Универсальный выход для сотрудников из подобной ситуации — повышать свою юридическую грамотность, чтобы точно знать, как должно быть по закону, а не слепо верить тому, что рассказывают работодатели, которые могут быть очень убедительными.

Знание основ трудового законодательства — как раз тот предмет, который следовало бы давно преподавать в школах, наравне с математикой и русским языком.

Очень грустно это отмечать, но подавляющее большинство работников не знают даже элементарных вещей. Например, что трудовой договор — это обязательный документ, в том числе и на период испытательного срока. Без него доказать, что обещал работодатель, какую зарплату и на каких условиях, будет затруднительно. Причём как самому работодателю, так и трудовой инспекции или суду – если сотрудник решит отстаивать свои права и подаст иск.

А если сотрудник сам понимает, что без договора нельзя, но намеренно соглашается на работу без оформления и с неофициальными выплатами, то ему следует сразу оценивать все риски от данного соглашения. Нужно отдавать себе отчёт, что в любой момент такой работодатель может выставить за дверь или обрезать выплаты. Это жизнь на пороховой бочке и полная зависимость от настроения, уровня жадности и финансовых возможностей руководителя. Если сотрудник не готов к такому развитию отношений, не хочет каждый месяц выбивать свою зарплату уговорами, угрозами или шантажом, то лучше сразу поискать другого работодателя. Пусть на новом месте зарплата будет меньше, но зато будет стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Выбор — рисковать или нет — каждый делает для себя сам.

Что делать

Если вы оказались в такой ситуации, то, во-первых, можно обратиться за бесплатной консультацией в Роструд. В каждом регионе страны работает «Горячая линия», позвонив по которой, можно получить помощь в проблемной ситуации.

Часто после обращений граждан инспекция по труду проводит проверки предприятий. Вполне возможно, что вам удастся договориться с работодателем, но если нет, то стоит оценить свои силы и ответить себе на вопросы: насколько важно вам работать сейчас именно в этом месте, готовы ли вы терпеть систематические невыплаты, готовы ли вы в проблемной ситуации обратиться в суд или вам проще подыскать себе что-то более подходящее.

Не хочется призывать к конфронтации, но бывают случаи, когда готовность пойти в суд отрезвляюще действует на работодателя.

Например, по закону студенту положен отпуск во время сессии, но многие работодатели берут молодёжь с условием, что те не будут покидать рабочее место даже на время экзаменов. Не все соглашаются с этим. Так поступила одна девушка, которой грозили увольнением, если она уйдёт сдавать экзамены. Ответная угроза пойти в суд помогла ей найти общий язык с руководителем и продолжить работу после сессии.

Так что, лучшая стратегия в трудовых отношениях – знать свои права и уметь их отстаивать.

>
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

5/5 (7)

Почему работодатель отказывается от заключения соглашения

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Не заключая трудовой договор с работником, работодатель хочет добиться определённой выгоды для себя.

Она может выражаться в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости в обеспечении сотрудника комфортными и безопасными условиями работы, так как он не подпадает под действие норм Трудового кодекса в этой области;
  • нет нужды осуществлять за сотрудника налоговые отчисления, что существенно уменьшает расходы руководителя;
  • возможность в любой момент закончить трудовые отношения с сотрудником, не выполняя при этом правил, предусмотренных Трудовым кодексом при увольнении отдельных категорий лиц (уведомление об увольнении, выходное пособия, ограничения при увольнении беременных, лиц старшей возрастной группы и т.д.);
  • отсутствие установленных сроков выплаты зарплаты, а также её размера.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

Возможно ли признание неоформленного соглашения заключенным

Трудовое законодательство гласит, что договор, не заключенный в письменном виде, признается заключенным, если сотрудник приступил к деятельности с молчаливого согласия или по гласному приказу руководителя, либо уполномоченного им на это лица.

Если работник фактически допущен к деятельности, руководитель должен оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней, начиная с момента допущения сотрудника к работе.

Если отношения, которые связаны с применением личного труда, появились в рамах заключенного гражданско-правового договора, но позже были идентифицированы как трудовые отношения, то трудовой договор должен быть оформлен не позже трех рабочих дней с момента признания этих отношений трудовыми.

Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Должен ли работодатель оплачивать медосмотр, .

Как составить заявление о невыплате заработной платы в Прокуратуру, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/pretenzionnyj-poryadok/zayavleniya/zayavlenie-o-nevyplate-zarabotnoj-platy-v-prokuraturu.html

Действия сотрудника

Трудовые нормативно-правовые акты предусматривают две разновидности официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, причем работодатель сам выбирает, какое соглашение заключить с сотрудником.

Осуществлять трудовую деятельность, не оформляя договор, рискованно для сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Тем не менее, если такая ситуация случилась, существует несколько способов разрешения обстоятельств:

  • настоять на оформлении трудового соглашения;
  • уволиться из компании;
  • продолжать осуществлять трудовую деятельность, одновременно собирая документы, с помощью которых удастся доказать наличие трудовых отношений.

Законодательство защищает работников, трудящихся без оформления, от произвола работодателей, которые могут не только в любое время уволить сотрудника, но и не платить вовремя ему зарплату.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что допущение работодателем сотрудника к исполнению трудовых обязанностей равнозначно оформлению с ним трудового договора, даже если он и не был оформлен.

Другими словами, работник без официального оформления может идти за защитой в судебную инстанцию за восстановлением на рабочем месте и выплатой ему заработной платы, но для этого ему нужно доказать судебном органу наличие трудовых отношений.

Посмотрите видео. Что такое трудовой договор, какие гарантии дает этот документ:

Куда обращаться

Работник без правильно оформленного трудового договора вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.

Подать жалобу в трудовую инспекцию можно либо через официальную страницу организации в сети Интернет, либо в территориальном отделе.

Претензия составляется в произвольном виде, но в ней должна быть указана следующая информация:

  • место работы;
  • ФИО руководителя;
  • в чем именно выражается нарушение прав;
  • каким образом должно быть исправлено нарушение;
  • как подтверждается факт нарушения.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав:

Кроме этого, необходимы будут документы, подтверждающие правомочность доводов работника.

Внимание! Иск в суд можно подать по месту нахождения организации-работодателя (статья 28 Гражданско-процессуального кодекса).

В нем нужно указать:

  • название судебного органа;
  • сведения об истце, ответчике (наименование и адрес организации, должность заявителя и период трудовой деятельности);
  • описание нарушения прав;
  • просьба к суду;
  • перечень предоставляемых документов;
  • дата, подпись.

Кроме искового заявления, придется представить документальные доказательства правомочности требований — наличия самого факта работы именно в данной организации.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Поэтому лучшим решением будет обратиться к опытному юристу, который специализируется на трудовых спорах. Возможно, с его помощью удастся решить конфликт мирным путем, не прибегая к помощи судебной инстанции.

Стоит отметить, что государственная пошлина в подобных случаях с истца не требуется (статья 393 Трудового кодекса).

Также работник, права которого были нарушены, может обратиться в суд и за возмещением материального ущерба.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

Посмотрите видео. Как доказать факт трудовых отношений, если нет трудового договора:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Последствия работы без договора

Работа без документов влечет за собой следующие последствия:

  • для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.

Пример

уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

Административные штрафы

  • на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
  • на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей;
  • для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи невыплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.

Об этих и других возникающих вопросах вы можете ознакомиться в данной статье, любо воспользоваться услугами нашего Правового центра.

Можно ли признать не оформленный договор заключенным

Закон гласит, что договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Заключение договора позволяет работнику

  • вовремя получить ежемесячную оплату труда;
  • претендовать на полный социальный пакет (на предоставление выходных дней, на оплату сверхурочного труда, на компенсацию за периоды нахождения на больничном, на оплату командировок и выплату выходного пособия в случае расторжения договора);
  • получить страховой (пенсионный) стаж, необходимый для начисления пенсионных выплат;
  • получить медицинское и страховое обеспечение (работодатель отчисляет определённые суммы в соответствующие фонды).

Ответственность и наказание работодателя

Должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей (за каждого «неофициального» работника), а юридическим лицам — штраф до 100 тысяч рублей с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления. Факт незаключения трудового договора сможет установить не только суд, но и трудовой инспектор.

Также подключиться налоговая инспекция и насчитает налоги, штрафы и пени, и если сумма превысит 1 500 000 руб, то обратиться в правоохранительные органы о возбуждении уголовного дела.

Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 (трех) месяцев или полную зарплату свыше 2-х месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 (пяти) лет.

Налоговая доначислит налоги (пример из судебной практики)

Судьи отметили, что по нормам статьи 226 НК РФ индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить в бюджет сумму НДФЛ. Пунктом 6 статьи 226 НК РФ предусмотрено, что налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня перечисления дохода со счетов налоговых агентов в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках (Суд Северо-Кавказского округа постановлением от 5 декабря 2011 г. по делу № А53-3905/2011).

Кроме того, судьи указали, что так как ИП не удержал и не перечислил в бюджет сумму НДФЛ, орган ФНС имеет право привлечь его к ответственности по статье 123 НК РФ в виде штрафа, так как ответственность наступает за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и перечислению налогов. Также арбитры разрешили налоговикам начислить пени, поскольку статьей 226 НК РФ обязанность по уплате в бюджет НДФЛ возложена именно на налоговых агентов, а пени — это способ обеспечения исполнения обязанностей по уплате данного налога.

Как доказать, что работали без трудового договора

Универсального алгоритма, применимого в случае, когда вы приступили к работе без оформления договора, а работодатель отказывается этот договор оформлять, не существует. Вы должны самостоятельно решить, как поступить.

Вариант 1. Настаивайте на том, чтобы работодатель оформил договор

Сообщите работодателю (письменно или устно) о его обязанности оформить трудовой договор при фактическом допуске к работе со ссылкой на ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Потребуйте ознакомить вас с приказом о приеме на работу и внести запись о приеме на работу в вашу трудовую книжку (ст. ст. 66, 68 ТК РФ).

Вариант 2. Соберите доказательства наличия трудовых отношений для защиты ваших прав в инспекции по труду или в суде.

Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 № 18-КГ13-145).

Обратите внимание!

Если будет доказано, что работник был допущен к работе, то даже при отсутствии трудового договора с установленным размером заработной платы бремя доказывания в суде размера заработной платы и отсутствия задолженности по выплате заработной платы работнику лежит на работодателе.

Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Сколько может присудить суд

Даже если вы установили факт трудовых отношений, важным вопросом остается сумма заработной платы и как ее определить. Мы считаем, что можно смело ожидать сумму в размере не менее одного МРОТ за каждый не оплаченный месяц, к примеру мрот в Москве или России.

Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты должны устанавливаться сверх МРОТ, но при работе без трудового договора об этом говорить нет смысла, суд откажет.

Не выдают трудовой договор

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *