Содержание

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы

Пример 1. Оплата ночных часов при твердом окладе

Сотрудник Поливанов К.И. с окладом 25 тыс. руб. в мес. работает по сменному режиму 5 дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его вечерняя смена – с 20:00 до 04.00. За месяц по графику у него 10 таких смен. Локальным актом предприятия установлена 20% доля доплаты за работу в неурочное время. Рассчитаем сумму доплаты.

За учетный месяц Поливанов К.И. полностью отработал часовую норму, соответствующую производственному календарю (170 часов). На ночные часы каждую смену приходится по 6 часов (с 22: 00 до 04:00), за месяц это составит 6 х 10 = 60 часов. Нам нужно найти среднечасовую тарифную ставку: 25 000 / 170 = 147 руб. Вычислим сумму ночной доплаты за каждый час: 147 х 0,2 = 29,4 руб. За 60 неурочных часов нужно будет доплатить к окладу 60 х 29,4 = 1764 руб.

Пример 2. Оплата ночных часов почасовику при сверхурочной работе

Производственный календарь за учетный месяц предусматривает 172 отработанных часа, а сотрудник Бельченко Л.А. отработал 176. При этом у Бельченко сменный график работы с почасовым окладом в 100 руб. за час, при котором на ночное время ежесменно выпадает 3 часа. В учетном месяце у Бельченко было 12 смен. «Ночной» коэффициент, принятый на фирме, стандартный – 20%. Рассчитаем доплату.

Найдем количество ночных часов за данный месяц: умножаем количество смен на количество неурочного времени – 12 х 3 = 36 часов.

Найдем, сколько времени переработано сверх нормы: 176 – 172 = 4 часа.

За ночные часы работы положена надбавка 36 х 100 х 0,2 = 720 руб.

За сверхурочные: за первые два часа в полуторном размере 100 х 1,5 х 2 = 300 руб.; за остальные два часа 100 х 2 х 2 = 400 руб. Итого 300 + 400 = 700 руб.

В дополнение к обычному дневному заработку Бельченко Л.А. должен получить 720 + 700 = 1420 руб. доплаты.

Допустимая продолжительность смен

В законодательстве в отличии от восьмичасовой дневной смены, ночное рабочее время не должно превышать отметки в 7 часов. Это положение четко и не двусмысленно прописано в законодательстве.

При этом, правда все равно при подписании договора касающегося условий труда с предприятием, работнику нужно обратить пристальное внимание на следующий нюанс: во время посменной занятости на темное время может уходить только небольшая часть смены.

В трудовом договоре должно четко указываться какой именно период смены будет считаться ночным, и какие начисления будут за него выплачиваться.

Также бывают случаи, когда смена не предусматривает сокращение до семи часов. Прежде всего эти положения затрагивают тех работников, которые наняты предприятием именно для работы в темное время.

Восьмичасовую смену обычно имеют следующие профессии: охранник, сторож, диспетчер, оператор, сотрудник скорой помощи, сотрудник правоохранительных органов.

Стоит отметить, что доплата за их работу в ночное время также должна иметь компенсационные выплаты в соответствии с трудовым кодексом РФ.

Сокращение рабочей смены с восьми часов до семи не получат те трудящиеся, которые имеют короткую рабочую неделю. Это связанно с тем что их рабочие часы будут засчитаны при предоставлении им выходных дней.

Ограничения по работе в ночное время

В 96 статье трудового кодекса РФ перечислена категория лиц, которая не может быть привлечена к исполнению трудовых обязанностей в темный период суток, даже если на это время попадает только часть смены и присутствует доплата за работу в ночное время:

  • Женщины, находящиеся в положении (статья 259);
  • Трудящиеся, возраст которых не достиг восемнадцати лет. Кроме лиц, которые участвуют в художественном исполнении или спортивных мероприятиях (статьи 268, 348,8).

Также в девяносто шестой статье прописаны категории лиц, которым разрешается трудиться, до того как они предоставят письменное согласие. Кроме того, они должны пройти медицинский осмотр и иметь при себе заключение, подтверждающее разрешение осуществлять деятельность в темное время суток. Это:

  • Женщины, дети которых не достигли трехлетнего возраста;
  • Инвалиды, или же трудящиеся дети которых имеют инвалидность;
  • Трудящиеся, которые ухаживают за больным членом своей семьи (они должны иметь специальное медицинское заключение на руках);
  • Родитель, который воспитывает ребенка сам (при этом возраст не должен превышать пяти лет). Также это могут быть опекуны.

Перечисленные лица обязательно в письменной форме должны быть ознакомлены с правом отказаться от рабочих смен в ночное время. Сотрудник после того как прочтет документ, должен расписаться на нем. Также в уведомлении должны отражаться выдержки из девяносто шестой статьи трудового кодекса.

Все гарантии и права, которые даются женщинам из-за их положения (это касается и ограничения работы в ночное время) могут быть применены и к отцам, которые растят детей в одиночестве, а также на опекунов несовершеннолетних детей. (статься 264)

В случае если труд в темное время суток обуславливается самим режимом на предприятии, то тогда ознакомление сотрудника с его правом отказаться от нее происходит только единожды. В тот момент, когда формируется его трудовой режим.

Если надобность в ночных сменах возникает не часто, то такого работника нужно каждый раз ознакомить с его правом отказаться от нее.

Соглашение на осуществление трудовой деятельности с доплатой за работу в ночное время может отражаться и в заявлении о приеме на работу. Как правило, тогда к реквизитам заявления прилагаются еще и медицинское заключение, подтверждающее то, что здоровье позволяет трудится в темное время суток.

Необходимо отметить, что иногда по каким-либо личным соображениям работники могут намеренно скрывать состояние своего здоровья, из-за которого деятельность им будет противопоказана. Работодатель в такой ситуации оказывается заложником ситуации. Он не может начать проверку достоверности предоставляемых трудящимся документов.

Если позднее у такого сотрудника обнаружится ограничение права трудится в темное время суток, то работодатель не понесет ответственности, однако он будет обязан поменять его трудовой распорядок (статья 73). Если сотрудник не захочет переводится или же в компании не будет подходящих вакансий, то появится возможность расторгнуть трудовой договор (статья 77 пункт 8).

В случае если наниматель не знал о медицинском запрете для сотрудника и привлек его к труду в ночное время, то на него будет наложена административная ответственность.

При оформлении на работу сотрудника в ночное время нужно знать, что в зависимости от категории к которой он принадлежит и типа деятельности его смена может быть обычной или сокращенной.

Кроме того, необходимо придерживаться положений 103 статьи трудового кодекса РФ, который регламентирует деятельность сменной работы:

  • Запрещается трудиться в две смены подряд (если после дневной смены сразу же переходить к ночной и наоборот);
  • Необходимо ознакомить с графиками и доплатой за работу в ночное время сотрудников за месяц до введения их в действие.

Положение об оплате труда в ночное время

В соответствии со 154 статьей трудового кодекса Российской Федерации: каждый рабочий час должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с дневным временем. При этом размер компенсации не должен быть ниже установленный законодательно значений.

На предприятии размер повышенной оплаты труда отображается в коллективном договоре или же другом акте учреждения. Стоит напомнить, что не имеет никакого значения работает ли трудящийся в ночное время постоянно или же это происходит редко.

К компенсационным отчислениям в соответствии с законодательством относятся и начисления за работу в условиях, которые отличны от обыденных. К ним приписывают работы разной квалификации, сверхурочных, совмещении должностей и других условий, отклоняющихся от нормальных. То есть на работников этих компаний будут распространяться все положения по доплате.

Согласно принятому закону в 22.07.2008 государственной думы минимальное количество доплат за работу в ночное время может быть равно двадцати процентам за каждый час и вычитывается исходя из ставки, без учета других надбавок.

Если в учредительной документации установлена доплата за рабочее время ночью более 20%, то доплату нужно производить исходя из условий нормативных актов.

Стоит отметить, что доплата для сотрудников, подпадающих под некоторые категории за осуществление трудовой деятельности в ночное время суток отражаются отраслевыми договоренностями. В случае если доплата назначается нормативным актом и отраслевым договором одновременно, то наниматель должен выбрать самые выгодные условия для трудящегося.

Также на людей, трудящихся в ночное время, могут получить добавку к зарплате в случае если она сверхурочная или же проходит в выходные дни.

Если в организации используется скользящий график работы, то производить оплату, которая приходится на выходные необходимо в одинарном размере.

Пример расчета доплаты за работу в ночное время

Пример 1

В районной больнице водителям скорой помощи устанавливается суммированный учет всех часов с учетным периодом в один месяц.

Согласно часовой тарифной сетке доплата за осуществление трудовой деятельности составляет 50%.

В августе 2017 года водитель отработал 170 часов из них в ночное время 45.

Часовая тарифная ставка установлена в размере 120 рублей.

Количество дневных часов равняется – 125 часов (170 – 45).

Заработная плата за дневные часы составляет 15 000 рублей (125 часов х 120 рублей).

Заработная плата за ночные часы составляет 8100 рублей (45 часов х 120 рублей х 50%).

Таким образом за август работнику скорой помощи будет начислена заработная плата в количестве 23 100 рублей (15 000 + 8 100).

Пример 2

Установленный оклад работника составляет 18 000 рублей. В принятой организацией 40 часовой рабочей неделе трудящийся выполнил 115 часов днем и 52 ночью. Норма работы составляет 167 часов в данном месяце. За каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 30% в учредительных актах организации.

Трудящийся выполнил рабочую норму месяца.

Почасовая оплата труда составит 107,78 рублей/час (18 000 рублей/167 часов).

Доплата за ночное время составляет – 7285,2 рублей (107,78 рублей/час х 52 часа х 30%).

Дневная оплата труда составляет – 12 394,7 рублей (107,78 рублей/час х 115 часов).

Соответственно заработная плата сотрудника за данный месяц составит 19 679,9 рублей (7285,2 рублей + 12 394,7 рублей).

Должностные обязанности

Охранники обязаны:

  1. Обеспечить безопасность на охраняемом объекте.
  2. Вести видеонаблюдение (если таковое имеется).
  3. Осуществлять контрольно-пропускной режим.
  4. Контролировать сохранность имущества предприятия. Так, например, сторож в детском саду должен следить, чтобы дети или их родители не причиняли вред стульям и столам в коридорах и вестибюле, не ломали цветы и другие растения в помещениях и на территории и т.д. Кроме того, он должен оставаться в садике и ночью, чтобы обеспечить охрану объекта и не допустить проникновения на его территорию посторонних лиц. Особенно это важно в крупных городах, где количество подобных преступлений достаточно высоко.
  5. Обеспечить безопасность тех, кто посещает охраняемый ими объект и работает там.
  6. Вести служебную документацию.

Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов.

На что имеют право охранники.

Каким должен быть соискатель?

Безусловно, охранной деятельностью в основном занимаются представители сильного пола. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста – инструкция допускает такой вариант.

Но, как показывает статистика, это не предел: около 10% охранников – женщины. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками. Как показала практика, женщины, пройдя специальную подготовку, не хуже мужчин могут обеспечить защиту охраняемого лица.

Более 30% охранников – молодёжь, чей возраст не превышает 30 лет. Почти столько же 30-40-летних специалистов тоже работает в охранной сфере, а вот тех, кто перешагнул 50-летний рубеж намного меньше – около 15%.

Как устроиться охранником без опыта работы. Полезные советы в следующем видео.

Особенности начисления оклада для работников охраны

На большинстве предприятий охранники (сторожа) работают совершенно по другому графику, в отличие от остальных сотрудников. Из-за этого у бухгалтеров возникает множество вопросов, связанных с правильным расчётом и начислением заработной платы сторожам: охранный персонал может работать только в ночные часы или иметь рабочий день, количество часов которого значительно выше нормы.

Охранник в Москве получает среднюю заработную плату.

Разобраться в том, как рассчитать зарплату сторожам, поможет должностная инструкция. В ней говорится, что заработную плату охранникам начисляют по отдельной формуле.

Чтобы провести расчёт зарплаты сторожу (охраннику), необходимо учитывать некоторые аспекты. В первую очередь, режим работы организации. Если предприятие работает только в дневные часы, то время работы охраняющего сотрудника согласно МРОТ необходимо разделить на ночные и дневные часы.

Примеры расчёта зарплат

Один из примеров: зарплата сторожа в школе будет начисляться как стандартный оклад других сотрудников. Но чаще всего охранников нанимают только на ночные часы, поэтому начисление осуществляется по другому принципу, так как работа в ночное время оплачивается выше.

Россия занимает 5 место в мире по количеству охранников.

По-разному может оплачиваться и дневное время. Чтобы начислить зарплату за определённый месяц, необходимо учесть не просто рабочие дни охраняющего лица, а и то, сколько выходных и праздничных смен он отработал. Так праздничными считаются смены, которые припали на установленные законом праздники. Ночные смены, это время от 10 часов вечера и до 6 часов утра. Доплата за ночные часы и праздничные дни составляет 20% от оклада.

Что касается смен сторожа, лучше всего, если они не будут составлять 24 часа: в неделю любой сотрудник не должен работать больше 40 часов. Всего две смены по 24 часа уже превышают указанный предел, поэтому придётся доплачивать за переработку, а это уже перерасход бюджетных средств.

Из-за специфики работы представителей этой категории не может соблюдаться еженедельное количество рабочих часов. Как начислить заработную плату сторожу в таком случае? В 61-ой статье КЗоТ указан выход: необходимо суммировать учет рабочих часов, благодаря чему в неделю охранник может работать и больше указанной нормы, но так, чтобы за месяц количество рабочих часов не превышало установленную норму. Этот пункт должен быть внесен в трудовой договор на стадии его заключения.

Легко ли работать охранником? Ответ в следующем видеоматериале.


Лучше всего, если сотрудники охраны будут работать в смену 12 часов по схеме сутки через трое, тогда норма рассчитанного времени будет соответствовать указанному в документе закона. Проще всего сесть и посчитать все смены каждого охранника и суммировать отработанные часы, чтобы убедиться, что 12 часовые смены – лучший выход для работников данной сферы.

Зарплата охранника в школе

Чтобы обеспечить безопасность детей, не допустить проникновения посторонних лиц в здание школы, руководство образовательного учреждения и нанимает охрану.

С мая 2017 года по март 2019 года уровень доходов школьных сторожей вырос почти в два раза. И сегодня средняя зарплата охранника в среднем образовательном учреждении составляет 24 тысячи рублей.

На данный момент в Москве и Московской области свободно около 500 вакансий со средней заработной платой 37 300 рублей. В Санкт-Петербурге работодатели предлагают потрудиться за 25 000 рублей. В небольших городах, к примеру, в Мытищах школьный охранник получит всего 13 тысяч за свою деятельность.

Расходы и доходы среднестатистического охранника.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных регионах Российской Федерации

Регион

Заработная плата (выражено в российских рублях)

Архангельская область 17 850
Камчатский край 28 600
Магаданская область 28 000
Московская область 37 000
Мурманская область 23 100
Ненецкий автономный округ 27 900
Республика Коми 19 300
Республика Саха (Якутия) 28 000
Республика Хакасия 17 800
Хабаровский край 18 000

Зарплата охранника в детском саду

Малыши также нуждаются в защите. У охранника детского сада стоит непростая задача, ведь дошкольное учреждение ежедневно посещает большое количество людей. Важно вовремя выявить посторонних и не пустить их на территорию.

Средняя зарплата сторожей в детских садах не совсем стабильна. С её колебаниями за последний год можно познакомиться в таблице, приведённой ниже.

Таблица: динамика заработной платы охранника в детском саду

Период

Заработная плата, руб.

Май 2017 15 000
Июль 2017 18 000
Август 2017 18 000
Сентябрь 2017 15 000
Октябрь 2017 20 000
Декабрь 2017 15 000
Март 2018 13 000
Май 2018 18 000

Конечно, здесь имеется в виду общероссийский расчёт средней заработной платы сторожа в дошкольном учреждении. И сегодня она держится на отметке в 18 тысяч рублей.

Рабочий пост охранника в детском саду.

Вакансий «охранник в детсад» на рынке труда достаточно. Больше всего сторожей требуется в дошкольные учреждения Московской, Самарской и Ростовской областей.

Таблица: уровень заработной платы сторожа в школе в разных городах Российской Федерации

Город

Заработная плата (выражено в российских рублях)

Архангельск 18 900
Дзержинский 17 000
Иркутск 15 000
Москва 22 000
Новосибирск 13 950
Санкт-Петербург 18 000
Улан-Удэ 13 500
Усть-Каменогорск 17 900
Хабаровск 17 800

Перспективы роста зарплат

Те, кто хотел бы зарабатывать больше на должности сторожа, могут пройти специальные курсы и перейти в частную охрану: средняя зарплата охранника с 4-5 квалификационным разрядом уже через пару лет составляет около 40 000 рублей. В других крупных городах России охранники этого типа получают около 35 000 рублей ежемесячно. Ещё год работы, и указанным лицам начисляется зарплата на 10-15 тысяч выше.

Расчёт зарплаты сторожей с гибким графиком работы

Лучше всего разбираться с данным вопросом на примере. Например, в 2019 году за январь сторож предприятия отработал 170 часов при норме 143. Он получит свой оклад в оговоренном размере так, как отработал норму полностью. Но так как ему приходилось работать в праздничные дни, в ночной период, а также сверхурочно, бухгалтер должен начислить доплату за 12 праздничных часов, 72 ночных часа и 27 сверхурочных. Считаем заработок:

  1. Оклад – 3900 руб.
  2. Доплата за работу в праздник 3 900: 143х12х2=654 рубля.
  3. Доплата за ночной период. Для этого оклад делят на количество нормативных часов, а затем умножают на количество отработанных ночью часов и полученную сумму умножают на 20 %. Получатся 393 руб.
  4. Доплата за переработку. Первые 2 часа оплачивают по полуторному тарифу (получается 49 руб.), а остальные 25 – по двойному (1350 руб.).

Интересное видео. Взгляд на профессию изнутри.

Сложив все полученные цифры, получают общую сумму зарплаты 6338 рублей. Данный расчёт помогает максимально точно насчитать зарплату сотрудникам охраны, что позволит избежать суда с недовольными работниками.

Оплата труда сторожей

175 юристов сейчас на сайте 3601консультаций за 24 часа

Работаю ночным сторожем, вопрос по оплате ставка 5700 + мрот получаю минималку если выписывают премию и остальные доплаты такие как за ночное время и тд насчитывают от ставки в итоге получаю все равно минималку правильно ли это.

Если Вы принимались на работу и работаете исключительно в ночные смены, то правильно. Если нет, то выплаты за работу ночью должны быть свыше МРОТ.

Здравствуйте. В МРОТ входит оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты (если есть). При этом своим Постановлением от 11.04.2019 N 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» Конституционный Суд РФ постановил, что при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя учитывать суммы, которые выплачиваются нерегулярно и связаны с работой в нестандартных условиях (в выходные и праздники; работа в ночное время, сверхурочная работа): Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. То есть в составе МРОТ не нужно учитывать выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти выплаты должны начисляться сверх МРОТ (если не работаете исключительно в ночное время).

Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.

Доброго дня. Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ). Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.

Выяснилось, что мы доплату за переработанное время сторожам включали в МРОТ, т.е. не доплачивали заработную плату. С какого времени действует данное положение, что переработка не включается в МРОТ и за какой период следует сделать доплату работнику по закону? Мой телефон 84944021152. Спасибо.

Телефон указывать не следует, юристы сайта Вам звонить не будут. Перерасчет нужно сделать за весь период недоплаты, в соответствии с ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «»ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Естественно, если работник работал сверхурочно, то расчет должен производиться сверх МРОТ по выработанной норме, с учетом того, что сверхурочное время имеет обсчет в соответствии со ст. ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «»ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ «»Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Я работаю сторожем в школе на 1,5 ставки. После увеличения МРОТ с 1.01.2018 мне перестали оплачивать 1,5 ставки ссылаясь на то, что до МРОТ нам добавляют за счёт надбавочного коэффициента. В итоге моя зарплата составляет 11163 руб. Бухгалтер говорит, что сторожам не положено работать на 1,5 ставки и нам оплачивают за переработку часов, без применения повышающего коэффициента. Законно ли это?

Нет незаконно, так как режим работы вашего времени трудовым договором установлен и в одностороннеем порядке нельзя его поменять.

Необходимо ли доплачивать до МРОТ оплату труда сторожу, у которого в связи с выходами в его смены за месяц оплата труда не дотягивает до МРОТ?

Зависит от трудового договора. Если у него полная ставка, то Вы должны платить МРОТ, если 0,5,0.7 или иные, то нет. Так же зависит от количестве отработанных им часов.

Работаю сторожем в школе много лет 15 оплата мрот обязан ли работадатель оплачивать за стаж.

Добрый день, Владимир. За стаж работодатель ничего не обязан выплачивать, если только это будет установлено коллективным договором самой организации, в которой вы работаете.

Я работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?

Здравствуйте! Если Вы оформлены на полную ставку сторожа то неправильно.

Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.

Работаю сторожем в бюджете, зарплата-мрот. Когда выпадают праздничные дни на смену, не пишут приказ, соответственно не оплачивают в двойном размере, говорят, что нет денег. Законно ли это и могу ли я взыскать эти выплаты по суду? Спасибо.

Здравствуйте. Конечно это незаконно. Согласно СТ. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вы вправе до суда обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, они проведут проверку.

Я работаю сторожем и у нас своя норма времени сутки через трое и нам платили минимальную оплату труда 11160 руб но с августа нам заплатили 8000 руб мотивируя тем что не отработали норму времени при восьмичасовом рабочем дне хотя у нас утверждена своя норма времени. Прав ли работодатель?

Согласно ст. 133 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом в связи с тем, что у вас установлен иной временной график, если он полностью отработан, то работодатель не прав.

Работаю сторожем 1/3. Башкортостан. Платят МРОТ. (1116,45). В ИЮЛЕ 1 сторож ушел в отпуск, работали 1/2 (10 смен). Это 240 ч при норме за июль 179 ч. Опять заплатили Мрот (1116,45). Это правомерно? Или должны в ×2 доплатить к мрот за переработку (59 ч)?

Здравствуйте. Конечно это неправомерно. Согласно ТК РФ Статья 152.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Требуйте от работодателя оплаты сверхурочных часов или дополнительного времени отдыха. Откажут или проигнорируют, обращайтесь с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Я на пенсии устроился сторожем на 9000 в месяц мне положен мрот.

Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 130, 133 ТК РФ заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ устанавливает МРОТ с 01.05.2018 в размере 11163 руб. Кроме того, в конкретном субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ может устанавливаться размер минимальной заработной платы в данном субъекте Российской Федерации, который не может быть меньше федерального размера. В 2018 году в Кемерово продолжает действовать Кузбасское региональное соглашение от 25.01.2016, подписанное Кемеровскими властями, работодателями и Федерацией профсоюзов Кузбасса. Согласно упомянутому документу и ТК РФ, в 2018 году для коммерческих предприятий и ИП (не замешанных в ценообразование): — МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму работающего человека умноженного на 1,5; — региональный МРОТ увеличивается на северный коэффициент. Кузбасс относится к территории с северными климатическими условиями, поэтому минимальная зарплата должна быть увеличена на повышающий коэффициент, равный 1,3. Коэффициент един для всей области. Таким образом, с 01.05.2018 базовый МРОТ в Кузбассе составляет 14 087 руб. (бюджетники) и повышенный МРОТ 18 313 руб. (коммерческие организации и ИП). Это значит, что если Вы работаете в бюджетной организации (государственной, региональной или муниципальной) заработная плата не может быть меньше 14087 руб., если же Вы работаете в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя – 18313 руб. При этом «на руки» Вы можете получать меньше, поскольку с этих сумм исчисляется НДФЛ (налог на доходы физ. лиц 13%): — в первом случае «на руки» должна выдаваться зарплата в размере 12255 руб. (14087 руб. – 13%), — во втором – 15932 руб. (18313 руб. – 13%). Вместе с тем, в трудовом договоре в соответствии со ст. 93 ТК РФ Вам может быть установлен неполный рабочий день (менее 40 часов в неделю). В этом случае заработная плата может быть меньше МРОТ соразмерно отработанному Вами времени. Если же Вы по договору работаете на условиях полного рабочего дня и Вам выплачивается заработная плата меньше указанного мной МРОТ, сначала устно, а при необходимости письменно (претензию вручите работодателю или его представителю лично под роспись или почтой) обратитесь к работодателю с приведенными мной расчетами и предложите заключить дополнительное соглашение к своему трудовому договору с повышением зарплаты до регионального МРОТ с повышающим коэффициентом. В противном случае укажите, что обратитесь в трудовую инспекцию (в отношении работодателя будет составлен протокол об административном правонарушении со штрафом) и прокуратуру (возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ за выплату заработной платы свыше 2 месяцев ниже МРОТ – штраф от 100 до 500 тыс. рублей или лишение свободы до 3 лет). Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте. Удачи!

Работаю сторожем на 2/3 ставки как законно добится чтобы платили мрот, а не 6.200. А то с первого мая подняли зарплату и пытаются подсунуть доп соглашения чтобы мы подписали. Подскажите как заставить платить его мрот.

Вова, МРОТ платят при работе на полную ставку. При работе на 2/3 ставки должны платить не менее 11163/3 х 2=7442 рублей. Соответственно надо перейти на целую ставку. Не факт, что Вас переведут на нее, это зависит не только от Вас, а и от работодателя.

Работаю в школе сторожем. Зарплата начисляется так: МРОТ+ северный и районный коэффициенты — 13%. Ночные, праздничные и за выслугу лет включают в МРОТ. Должны ли их начислять отдельно?

Доброе утро! Согласно статей 129,134 тК РФ праздничные ночные и тд.не включаются в МРОТ и начисляются отдельно на потом все суммируется.

Здравствуйте, закон — ст. 133 Трудового кодекса РФ — устанавливает только минимум той заработной платы, которая гарантированно должна выплачиваться работнику-то есть МРОТ. Все остальные выплаты — начисляются отдельно. Вы вправе требовать их начисление.

Устроился на работу в госучреждение сторожем оплата мрот. Работаем будние дни ночь через ночь 13/14 час. с суботы на воскресенье 20 ч в выходные праздничные 24 ч. Должны ли нам оплачивать переработку так как мрот оплачивается согласно ТЗ за выработку нормы часов. Если да то к кому обращатся и на какие статьи делать ссылку?

Доброе утро. Сверхурочная работа в МРОТ не входит, оплачивается отдельно. Это следует из следующих норм: — Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. — В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. — в соответствии со ст. 152 ТК РФ — сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Учитывая изложенные нормы — в МРОТ оплата сверхурочной работы, поскольку минимальный размер оплаты труда выплачивается работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (ст. 133 ТК РФ), а сверхурочная работа является работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За защитой нарушенных прав можно обратиться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру.

Оклад сторожа 6453 и доплата до МРОТ, один ушел в отпуск два других его замещают. Нужно чтобы они получили эту доплату что бы она не входила в МРОТ. как это оформить?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, замещение до МРОТ, не оплачивается! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаем посменно сторожами в ООО с окладом в размере мрот. Сторожей 5 человек, один сторож дневной на рабочее время с 8:00 до 16:00 и в субботу с 8:00 до 13:00 в воскресенье он не работает. Ос тальное время дежурств разделено на 4 сторожей, это с 16:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 утра. Примерно получается по 124 часа на сторожа. Раньше проблем не было платили мрот 7800, сейчас когда мрот повысили до 9500 нам стали говорить что мы не вырабатываем часы и не хотят платить мрот 9500. Правомерно ли такое решение ООО и куда обратиться если они не правы?

В налоговый орган по месту постановки на налоговый учет юридического лица. На территории данного орган два раза в неделю (можно уточнить в налоговом органе) заседает комиссия в составе налогового органа, пенсионного органа, ФСС, прокуратуры, следственного комитета, полиции. Только потом возможно уйти придется. Подумайте! Может лучше договорится!

Уважаемый Александр! Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию при муниципалитете с письменным заявлением либо послать заявления по почте с уведомлением о вручении. Ответ будет положительным. Должны доплатить с 01.01.2018 г.

С 1 Мая 2018 года увеличится МРОТ, как можно не увеличивая з/платы сторожам (работают 24 часа в сутки) сутки трое, оставить им з/п 9500 рублей? Можно как то изменить им график работы?

Можно, перевести всех на Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор). При трудовом договоре работодатель обязан уплачивать зарплату работнику отработавшему полный месяц сумму не меньше МРОТ, установленного на Федеральном уровне. Так же на муниципальном уровне в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной зарплаты, но соблюдать его или нет — это право, а не обязанность работодателя. Так же не забывайте про письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 и письмо Минтруда России от 15.08.2016 n 16-5/в-42. Поэтому думайте по какому пути Вам пойти.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли право приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам, если у меня ещё алименты 25%?

Да имеют право удерживать с заработной платы 50% по исполнительному производству. Решайте вопрос с работодателем об общем удержании 50% с заработка с учетом алиментов и по кредиту, так как 50% это общий процент удержаний.

Здравствуйте! В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Здравствуйте Александр. Приставы на основании закона об исполнительном производстве не могут удерживать более 50% от вашего совокупного дохода. В совокупный доход входят: заработная плата, пенсия, пособия, получаемые вами. Поскольку у вас имеется удержание в виде 25% по алиментам, то в пользу банков может быть взыскано не более 25% вашего дохода. Поскольку в Красноярском крае есть отдельное подразделение, которое занимается взысканием именно алиментных платежей, вам необходимо взять у них справку о том что с вашего дохода ежемесячно вы через службу судебных приставов платите 25% своего дохода в качестве выплат по алиментам. Если удержание происходит через бухгалтерию вашего предприятия, то такая справка выдается бухгалтерией. Полученную справку вы предоставляете в отдел судебных приставов того района, который возбудил исполнительное производство, где взыскателем является банк. Справка прилагается к заявлению на имя судебного пристава исполнителя в производстве которого находится ваше дело, где взыскателем является банк.

Я работаю в детском саду сторожем, получаю минимальную оплату труда. Имеют ли приставы удерживать 50% моей зарплаты в счет погашения задолженности по кредитам?

ФЗ «Об исполнительном производстве» разрешает предоставление рассрочки на погашение долга из зарплаты или иного имущества заемщика. Для ее получения потребуется написать заявление в суд с просьбой предоставить такую рассрочку. Если суд одобрит ходатайство, должник будет обязан выплачивать ежемесячную сумму в соответствии с поправками к исполнительному листу о рассрочке. Такая форма выплат особенно актуальна, когда у заемщика есть несовершеннолетний ребенок или иждивенцы.

Входит ли в МРОТ доплата за ночные смены сторожу?

Здравствуйте, Нати! Да, доплата за ночные смены сторожу входит в минимальный размер оплаты труда. Благодарим за обращение на сайт.

Работаю в школе сторожем. С 1.01.2018 г. входит ли в МРОТ ночные и праздничные или их должны начислять сверх МРОТ.

Уважаемая Нурия, это зависит от Вашего трудового договора, а именно от режима вашего рабочего времени. Если он оформлен как работа по графику, на выпадающие праздничные и выходные дни, а также в работу ночью доплаты могут отсутствовать. С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев.

Почему такая зарплата у сторожа если мрот 9500 с января.

Здравствуйте Виктор, Не зависимо от занимаемой должности, гражданин Российской Федерации должен получать зарплату не менее Минимального размера оплаты труда. В 2018 году МРОТ в Нижегородской области установлен в размере 9500 рублей. Если ваша зарплата не соответствует этой сумме, ваши права грубейшим образом нарушаются. Если вам нужна подробная консультация по этому вопросу, можете написать мне в личные сообщения.

Входит ли в мрот переработка часов у сторожей.

Здравствуйте, Елена! Отработанные часы сверх установленной нормы рабочего времени более соответствуют понятию сверхурочной работы, соответственно, доплата за них производится уже за пределами МРОТ.

Здравствуйте, Елена. Любая переработка (сверхурочные) оплачивается дополнительно и не может входить в состав минимального размера оплаты труда.

Может ли быть начислена зарплата сторожу за январь больше МРОТ за счет праздничных?

Светлана, добрый день! Уточните, пожалуйста, Ваш вопрос, так как оклад за полную занятость не может быть меньше мрот, а больше — конечно. Всего Вам наилучшего!

Как оформить сторожей в гаражный кооператив чтобы не платить налог на фонд оплаты труда?

Налога — такого нет. Если имеете в виду удержание НДФЛ с выплат или страховые взносы в ПФ — в рамках закона это Вы делать обязаны, и если оформите — платить в любом случае надо.

Подскажите нужно ли доплачивать до МРОТ сторожам, если они отработали часов больше нормы и сумма за месяц вышла у них свыше суммы МРОТ?

Нужно, если зарплата на ставку (по норме часов) менее МРОТ. Порядок оплаты сверхурочных должен устанавливаться локальным нормативным актом в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Можно ли оформить сторожа на МРОТ?

Здравствуйте. В соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации сложившейся практикой его применения оформить сторожа на МРОТ не запрещено законодателсьтвом.

Ольга, добрый день! МРОТ рассчитан из оплаты одной полной ставки, поэтому сумма может быть меньше, если он работает неполный день, так и больше, если он перерабатывает. Всего Вам наилучшего!

Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время?

Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).

Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни. Читайте также статью: → «Рабочее и время отдыха по ТК РФ».

Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.

Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:

  • работник нанимается только для работы в ночную смену,
  • работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.

Минимальная и повышенные ставки за ночной труд

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).

Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:

Область трудовой деятельности работников Размер надбавки (к ставке часового тарифа) Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки
Здравоохранение 50% (повышенный тариф) Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Военизированная / пожарная / сторожевая охрана 35% (повышенный тариф) Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава) 35% (повышенный тариф) Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Работники бригады скорой и неотложной помощи 100% Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201
Вне зависимости от области трудовой деятельности Не менее 20% Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554
★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто допускается к работе в ночную смену, а кто не может быть задействован

Для определения лиц, которые могут заниматься ночной трудовой деятельностью, необходимо обратиться к законодательству, в котором обозначен список лиц, которые НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ:

  • Беременные сотрудницы;
  • Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). Читайте также статью: → «Найм на работу и оплата труда несовершеннолетних (до 18 лет)».

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

  • Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;
  • Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  • Работники, с инвалидностью;
  • Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  • Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда

В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:

Способ расчёта Расчётная формула
1 На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты

Где P – (от «premium») доплата, бонус,

  • N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
  • ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),
  • %доплаты – процент доплаты
2 На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,

ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

  • Сдневная – дневная ставка,
  • N( часы за рабочий день) – количество часов за день.
3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п. 1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы

ТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц)

Смесячная – месячная ставка,

N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда

Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Читайте также статью: → «Порядок расчета ночных часов от оклада при разных графиках работы».

  1. Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).
  2. Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:

P=Q продукции “А” (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

  • где Q продукции “А” (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,
  • ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50%
Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет
Центральный Федеральный Округ (ЦФО) Владимирская область 7 000,00 6 500,00 1400 1300 2450 2275 2800 2600 3500 3250
Воронежская область 8 787,00 6 204,00 1757,4 1240,8 3075,45 2171,4 3514,8 2481,6 4393,5 3102
Липецкая область 11 888,00 6 000,00 2377,6 1200 4160,8 2100 4755,2 2400 5944 3000
Московская область 12 500,00 2500 4375 5000 6250
г. Москва 17 300,00 3460 6055 6920 8650
Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО) г. Санкт-Петербург 16 000,00 3200 5600 6400 8000
Ленинградская область 7 800,00 1560 2730 3120 3900
Карелия 13 030,00 5 796,00 2606 1159,2 4560,5 2028,6 5212 2318,4 6515 2898
Южный Федеральный Округ (ЮФО) Краснодарский Край 10 443,00 6 204,00 2088,6 1240,8 3655,05 2171,4 4177,2 2481,6 5221,5 3102
Волгоградская область 11 878,00 6 204,00 2375,6 1240,8 4157,3 2171,4 4751,2 2481,6 5939 3102
Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО) Кабардино-Балкария 10 942,00 6 204,00 2188,4 1240,8 3829,7 2171,4 4376,8 2481,6 5471 3102
Чеченская Республика 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102

Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время
Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50%
Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет
Поволжский Федеральный Округ (ПФО) Удмуртия 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102
Чувашия 6 988,00 6 204,00 1397,6 1240,8 2445,8 2171,4 2795,2 2481,6 3494 3102
Нижегородская область 9 000,00 6 204,00 1800 1240,8 3150 2171,4 3600 2481,6 4500 3102
Уральский Федеральный Округ (УФО) Ямало-Ненецкий автономный округ 12 431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5
Тюменская область 9 300,00 7 700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850
Сибирский Федеральный Округ (СФО) Алтай 7 005,00 1401 2451,75 2802 3502,5
Алтайский край 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102
Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) Хабаровский край 9 485,00 1897 3319,75 3794 4742,5
Сахалинская область 16 838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419
Крымский Федеральный Округ (КФО) Республика Крым 7 042,00 6 204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 3102
Севастополь 7 343,00 6 204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 2481,6 3671,5 3102

Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы

Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме. Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.

Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  • Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.
  • Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб. за час * 80 ночных часов * 0,2 =1 818,24 руб.
  • Итог: Кузнецов А.И. за 16 ночных смен в июле получит «ночную надбавку» в размере 1 818,24 руб.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

В таком случае оплачивайте работу сторожа ставкой в двойном размере. Ночные смены считаются, начиная с 22:00 и заканчивая 6:00. В таком случае начисляйте работнику основную ставку должностного оклада, прибавляя к нему 35% часовой ставки за каждый отработанный час.

Порядок оплаты в выходные и праздничные дни остается таким же, как и при начислении заработной платы дневным сторожам. 4 Не рекомендуется устанавливать 24-часовой рабочий день для сторожа. Лучше разделите его на две или три смены. Так вы избавитесь от проблем с начислением заработной платы и вопросов со стороны проверяющих органов в связи с внесением его в документацию. Правильно распределить зарплату за сутки гораздо сложнее, чем стандартный восьмичасовой рабочий день.

Кроме того, вам не придется начислять оплату за сверхурочное рабочее время.

Если работнику установлена почасовая оплата труда, то для определения суммы выплаты умножают часовую ставку на число отработанных часов. Следует помнить, что из-за того, что в январе только 17 рабочих дней, оплата труда за один день получается намного выше, чем в остальные месяцы. Поэтому отсутствие на рабочем месте для сотрудника крайне невыгодно и приведет к снижению уровня полученной оплаты труда.

Выплата зарплаты в январе 2018 Как правило, вызывает вопросы не только начисление заработной платы в январе, но и порядок ее выплаты. Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2017, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Согласно 153 статье Трудового кодекса РФ, оплата за работу в выходные и праздники производится не менее чем в двойном размере. ВАЖНО! Если работник выбрал дополнительный день отдыха, рассчитывать доплату за труд в праздники все равно придется. Бухгалтер в январе 2018 трудилась в праздники, с 4 по 6 число.

ВажноОтгулы не предоставлялись, отработан весь месяц. Оклад бухгалтера — 45 000,00 рублей. Определяем стоимость одного праздничного дня: 45 000 / 17 дн. × 2 = 5294,12 рублей. Рассчитываем доплату за праздники: 5294,12 × 3 дн. = 15 882,35 рублей.

Общий доход: 45 000,00 + 15 882,35 = 60 882,35 рублей. Если сотрудник отработал только половину праздничного дня, то рассчитывайте доплату исходя из фактически отработанного времени. Изменим условия примера и сделаем расчет для бухгалтера, если бы он взял три отгула.

Доплата за труд в новогодние каникулы = 15 882,35 руб.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время . Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в следующем размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. При гибком графике работа в выходные и праздничные дни оплачивается, только если работник вышел на работу в выходной или праздничный день, который не указан в его графике в качестве рабочего. В таком случае работа в выходной и праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ. А именно работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Законодательство о «ночных» надбавках

По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.

Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний – не установлен. Если работодатель предполагает сделать размер доплаты превышающим 20%, то он обязан отразить его в одном из таких документов, как:

  1. Коллективное соглашение.
  2. Срочный (бессрочный) трудовой договор.
  3. Нормативный документ конкретного предприятия.

Существуют контингент трудящихся, для которого законодательством указан процент «ночных» доплат, превышающий 20%. Читайте также статью: → «Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы».

Важно! Практически вся документация, конкретизирующая условия и размер доплаты за ночную работу, имеет отношение ко времени существования Советского союза, но она действительна и в наши дни.

Повышенная доплата по таким документам предусматривается на следующих производствах.

Вид предприятий Доплата в процентах
Пожарная охрана 35%
Военизированная охрана 35%
Сторожевая охрана 35%
Дрожжевая фабрика 35%
Текстильное производство 75%
Хлебопекарня 100%
Производство круп и муки 100%

Доплаты сторожам за сверхурочные часы работы

Статья 154 ТК РФ не имеет изъятий для обязанности руководителей, касающейся надбавок рабочим, которые, исходя из характера их деятельности, нанимаются именно для работы ночью. Как видно из приведённой выше таблицы, сторожам (охранникам) начисляется добавочная плата за ночную работу, которая не может составлять меньше, чем 35% от оклада (тарифа, выведенного за 1 час).

Включение надбавки в оклад сторожа не представляется возможным. Это следует из указаний ст. 154 ТК на то, что при поступлении на должность, в упомянутых ранее документах непременно должен быть обозначен точный показатель увеличения платы за ночной труд. Поэтому, когда эта надбавка «сидит» в окладе сторожа, её нельзя конкретизировать.

Добавочная оплата должна повышаться за каждый отработанный ночью час, а число таких часов для каждого месяца будет различным. Оклад же устанавливается как конкретная сумма, которая не позволяет учитывать ежемесячную разницу полностью. Читайте также статью: → «Как оформить и оплатить сверхурочную работу?».

Пример 1. Охранник ЧОП «Щит и меч» отработал за месяц 150 часов. Из них ночью – 50. Доплата за ночные выходы – 35% от почасового тарифа (50 руб.).

  • Начисления по норме: 50 руб. х 150 ч. = 7500 руб.
  • Надбавка за ночь: 50 руб. х 50 ч. х 35% = 875 руб.
  • Месячная зарплата: 7500 + 875 = 8375 руб.

Важно! Закон требует указания точных параметров добавок сотрудникам, ведущим деятельность ночью.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании

Штатное расписание составляется в соответствии с формой Т-3, которая предусматривает графы с шестой по восьмую включительно – «Надбавки». В соответствии с порядком заполнения, в них указываются выплаты, относящиеся к компенсационным и стимулирующим. Это:

  1. Премии.
  2. Надбавки.
  3. Доплаты.
  4. Поощрения.

Такие выплаты могут быть:

  • указаны законом (надбавки за учёные степени, за труд в северных районах);
  • назначены главой компании (в связи определёнными условиями или особым графиком).

Согласно ст. 149 ТК, ночная деятельность предполагает выплаты, но не надбавки. Законодательство рассматривает «ночные» доплаты наряду с выплатой сверхурочных, выходных, совмещения, которые оно к надбавкам не относит. И в штатном расписании они не предусмотрены.

Статья 154 также не характеризует повышенную плату за труд ночью как надбавку, как и упомянутое выше правительственное постановление. Однако статья 129, дающая расшифровку понятий выплат, относящихся к компенсациям, говорит, что в их состав входят, в частности, доплаты и надбавки за работу в условиях, не соответствующих норме.

Ночные выходы на работу могут рассматриваться как отклоняющиеся от нормы. Из этого следует вывод о том, что их оплата, зафиксированная в штатном расписании как вид надбавок, не вступает в конфликт с законом.

Можно также применить другую логику, отличную от изложенной. Из неё следует, что поскольку штатное расписание представляет собой локальный нормативный акт, а повышенные выплаты за ночные часы, согласно статье 154 ТК, могут указываться в таких документах, то можно включить в него специальную статью, например, «ночные доплаты».

Ночные часы, приходящиеся на командировку

Существуют варианты, когда откомандированный сотрудник вынужден исполнять свои обязанности ночью. За командировочное время ТК в ст. 167 гарантирует начисление среднего заработка. По поводу совмещения её с ночной деятельностью кодекс комментариев не даёт. Целесообразно обратиться к действующему документу советского периода – совместной инструкции Минфина и Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 07.04.1998 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР».

Этот документ гласит, что, если представитель организации отправлен с командировочным заданием целенаправленно для его выполнения именно в выходные или праздники, то их нужно оплатить в увеличенном размере. Ст. 149 ТК в числе условий, которые отличаются от нормы, рассматривает ночную работу и работу в выходные и праздники. Если учесть этот факт и логику указанной инструкции, можно прийти к заключению, что при работе ночью в условиях командировок работодатель должен осуществить доплату.

Для этого командировочным представляется документ, свидетельствующий о факте ночного труда и количестве отработанных часов. Он может быть оформлен организацией, куда был направлен сотрудник. Доплату будет логичным начислять, принимая во внимание средний заработок. В связи с тем обстоятельством, что чёткая законодательная база на этот счёт отсутствует, вопрос доплаты за отработанные в ночное время часы в командировке является дискуссионным.

Надбавки при сменном графике

Когда на предприятии устанавливается сменный режим, состоящий из двух, трёх или четырёх смен, то те из них, которые полностью или в части совпадают с временным промежутком, длящимся от 10 вечера до 6 утра, принимаются как ночные. Хотя ТК РФ не вменяет в обязанности руководителям компаний делать дополнительную оплату за все ночные смены, таковая возлагается на него опять же «советским» циркуляром. Это Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194.

В нём, в п. 9, сказано, что право на доплату при организации режима работы, предполагающего несколько смен, за каждый час работы имеют категории трудящихся, область деятельности которых:

  1. Строительство.
  2. Промышленные предприятия.
  3. Организации связи.
  4. Транспортная отрасль.
  5. Агропромышленный комплекс.

При работе в ночную смену им положена добавка 40% от оклада (тарифа). Но только тогда, когда на ночную работу приходится не меньше 50% времени. Но п. 9 постановления был сочтён не имеющим законной силы решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 № ГКПИ2002-353. Однако Президиум ВС РФ в 2003 году, в свою очередь, отменил это решение (в части, п. 9) Определением № 48пв-03.

Таким образом, п. 9 Постановления № 194 действует и сегодня. При этом Верховный суд исходил из широкого толкования сферы применения указанной нормы. Но некоторые работодатели могут ссылаться на принадлежность их предприятий к другим отраслям, не указанным в Постановлении № 194, и не производить доплат. Из этого следует наличие пробела трудовом праве, которое делает интересы лиц, работающих ночью в несколько смен, незащищёнными.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Сторож трудится в компании из сферы ЖКХ, которая присоединилась к соглашению по отрасли. Оно предусматривает больший процент доплаты по отношению к нормативному. Может ли он рассчитывать на его получение?

Да, может. Так, доплата по федеральному нормативу составляет 35%, а по отраслевому она равна 40%. Работодатель обязан придерживаться ставки, обозначенной в отраслевом документе.

Вопрос №2. Зависит ли надбавка за ночной труд от нормативов рабочего времени?

Нет, не зависит. Доплата должна начисляться всем без исключения сотрудникам, часть ежедневной деятельности которых относится к временному промежутку от 22 до 6 часов. При этом несущественно, работают они в часы, укладывающиеся в рабочие нормативы, или находящиеся за их пределами. А также не имеет значения, выполняет работник действия, прописанные в трудовом соглашении или нет.

Вопрос №3. Положена ли компенсация в случае ночной работы по гражданско-правовому договору.

Нет, если поступление на работу оформлялось гражданско-правовым договором, то нормы трудового права о ночных доплатах на такого работающего не распространяются.

Вопрос №4. Если работа в ночное время носит характер сверхурочной, плюс совпадает с выходными или праздниками, какие надбавки при этом полагаются?

При сочетании всех трёх указанных оснований, работник пользуется правом на доплату по каждому из них.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Бесплатная юридическая консультация
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Звонок в один клик

Работа в ночное время по трудовому кодексу (нюансы)

Минимальные размеры повышенной оплаты ночного времени определены Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и составляют 20 процентов доплаты к часовой тарифной ставке (окладу).

В каждом конкретном случае размер такого вознаграждения за ночную работу можно узнать из положений внутреннего документа об оплате, принятого в организации с учетом мнения коллектива, или из самого трудового договора работника.

Законодательство гарантирует, что, выходя на ночные смены, человек получит зарплату в повышенном на 20 % размере по сравнению с обычной.

Каждая организация, исходя их своих возможностей и интересов, вправе установить, как оплатить ночные часы в случае, если доплата будет превышать 20-процентный минимум, гарантированный трудовым законодательством. Основанием для этого может служить внутренний документ предприятия (положение, коллективное соглашение, трудовые договора работников).

Оплата ночных часов по ТК РФ рассчитывается с учетом стоимости часа работы сотрудника (тарифа, оклада) без учета других надбавок и доплат. Наниматель, однако, не привязан к такому порядку исчисления и может установить его в другом виде и размере, но лишь при условии превышения законодательно установленного уровня.

Некоторым профессиональным категориям работников доплата за ночные смены устанавливается специальными нормативными актами ведомств или распоряжениями Правительства в размере, превышающем минимальную сумму таких вознаграждений.

Так, для сотрудников медицинских учреждений такая доплата составляет 50 % часового оклада. А работникам военизированной, пожарной охраны и уголовно-исполнительной системы полагаются 35 % от указанного оклада.

Порядок того, как оплачиваются ночные часы работы, прописан в Постановлении № 554. Также в настоящее время в РФ действует Разъяснение Госкомтруда СССР от 1972 года № 12/13, устанавливающее правила расчета часовой ставки для определения доплаты за работу в ночь. Согласно этому документу, оплата ночного времени (в расчете на 1 час) определяется таким образом:

  • работникам на тарифной системе дневная ставка делится на число отработанных часов в день;
  • сотрудникам на окладе – делением оклада на норму часов в каждом конкретном месяце.

Рассмотрим, как оплачиваются ночные смены по Трудовому кодексу, на примере организации, в которой установлен законодательно закрепленный размер доплаты – 20 % от часовой ставки (оклада).

1. Сторож в организации «Ромашка» отработал за месяц 8 суточных смен (192 часа). Тарифная ставка ему установлена 45 рублей в час. Из 192-х часов, отработанных сторожем, 64 приходятся на ночные смены.

Расчет доплаты в этом случае будет выглядеть так: 45х0,2х64=576 рублей.

Полученная цифра суммируется с другими видами начислений, полагающихся сторожу за отработанный период.

2. Инженеру-технологу той же организации установлен оклад 8000 рублей в месяц.

Месячная норма часов составила 176. По распоряжению руководства он был привлечен к работе с 24 часов до 8 утра. Из этого времени на ночной период приходится 6 часов.

8000/176=45,45 руб. — часовой оклад инженера-технолога в данном месяце.

45,45х0,2х6=54,54 руб. – полученная доплата.

При расчете заработной платы эта сумма также добавляется ко всем видам начислений, положенных работнику за месяц.

По ст. 154 ТК РФ все часы работы ночью оплачиваются дополнительно. Его можно установить на усмотрение работодателя (договором и положением об оплате труда).

Постановление Правительства №554 от 22.07.2008 утверждает процент оплаты, меньше которого организации оплачивать не вправе.

Он составляет двадцать процентов от часовой тарифной ставки или оклада, в пересчете на час работы.

Существуют и другие законодательные акты, устанавливающие повышенный размер доплаты за работу в ночное время для некоторых категорий профессий.

К примеру, для работников железной дороги она установлена в размере не менее 40% от тарифа.

При начислении зарплаты за ночное время работы учитываются показатели:

  • установленный законом минимум;
  • размер оплаты, установленный работодателем;
  • количество часов, отработанных в период с 22 до 6 часов.

Пример

Разберем, как бухгалтер рассчитает зарплату за смену работы.

Предположим, человек работает с семи вечера до семи утра. Доплата составляет двадцать процентов, за час труда он получает 70 рублей.

Расчет:

  • Определяем зарплату за время с семи до десяти (3 ч.): 70 * 3 = 210.
  • За ночной период работы человек получит (8 ч.) с учетом доплаты: 70 * 8 70 * 8 * 20% = 560 112 = 672.
  • За период труда с шести до семи утра (1 ч.): 70 *1 = 70.

Итого начислено: 210 672 70 = 952.

Обычно, на предприятиях устанавливают специальные компьютерные программы для расчета зарплаты и других выплат. Поэтому бухгалтеру необходимо проверить только правильность введенных данных и работы этой программы. Расчет производится автоматически.

Категорически нельзя допускать

Можно допустить при подаче заявления

  • женщины, ожидающие рождения малыша;
  • трудоустроенные граждане, в возрасте до восемнадцати лет.
  • женщин, имеющих отпрысков до трех лет;
  • лиц, с установленной инвалидностью;
  • родителей, имеющих отпрысков инвалидов;
  • одинокие родители детей до пятилетнего возраста.

Размеры доплат за работу в ночной период обязательно закрепляются внутренними нормативными актами.

Повышенной оплате подлежат ночные часы работы, а также труд на праздниках.

Поэтому, когда человек трудится в выходной и в ночное время доплаты суммируются.

По ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной или праздничный день должна оплачиваться не меньше, чем в двойном размере.

А за работу в ночное время работодатель обязан выплачивать не менее двадцати процентов за каждый час тарифа.

Разберем, как это будет выглядеть на конкретном примере.

Привлечь к работе в ночное время могут при следующих условиях:

  1. Если в трудовом договоре указан сменный график. В этом случае работник должен выходить согласно графику, без каких-либо дополнительных приказов.
  2. Если сотрудник не имеет противопоказаний для ночных смен и основания для привлечения не требуют получения согласия от него. В этом случае руководство должно издать соответствующий приказ с указанием даты и количества ночных часов и ознакомить с ним сотрудника.
  3. Если сотрудник не имеет противопоказаний, но привлечение возможно только с его согласия. В этом случае работник должен дать письменное согласие. В большинстве случаев это чистая формальность — если начальство просит человека выйти в ночь, то для этого есть необходимость. Конечно, по закону от этого можно отказаться, но в некоторых ситуациях отказ может испортить отношения с руководством. Как результат — в будущем может быть испорчена характеристика с места работы.

Отдельно следует рассмотреть вывод на работу в ночную смену сверхурочно. Сотрудник не имеет права отказаться от этого, если:

  1. Задача связана с предотвращением или ликвидацией последствий аварий;
  2. Задача связана с устранением неполадок, которые могут привести к аварии;
  3. Задача связана с ликвидацией последствий, причиненных стихийным бедствием;
  4. Работа обусловлена высокой степенью общественной пользы (речь про восстановление или ремонт коммуникационных сетей — линий электроснабжения, газопроводов, водопроводов, канализационных труб, каналов связи);
  5. Задача связана с угрозой какого-то бедствия или с ликвидацией его последствий (пожар, наводнение, землетрясение и так далее). За участие в таких мероприятиях могут выдавать благодарственное письмо сотруднику.

С согласия сотрудника в ночные смены можно выводить:

  • инвалидов;
  • работников, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, осуществляющих уход за больными;
  • работников, которые являются родителями или опекунами ребенка в возрасте до 5 лет.

Приведем пример расчетов. Допустим, у мастера бригады слесарей часовая тарифная ставка составляет 223 рубля. Рабочий график — стандартная 40-часовая неделя с 08:00 до 17:00. Предположим, что в сумме за месяц он наработал 178 часов, из которых 10 — пришлись на ночь (к примеру — работа по ремонту компрессора должна была продолжаться круглосуточно). В трудовом договоре прописано, что за такие смены полагается надбавка в размере 30%.

Проводим расчет:

  1. Определяем оплату за месяц по норме: 178 х 223 = 39694 рублей.
  2. Определяем доплату за ночные часы: 10 х 223 х 0,3 (30% надбавки) = 669 рублей.
  3. Определяем сумму, которую работник получит на руки: 39694 669 = 40363.

Итого за рабочий месяц с 10 ночными часами сотрудник получит 669 рублей надбавки.

Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.

По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.). Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от часовой тарифной ставки, или оклада, рассчитанного за час работы. Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст. 154 ТК РФ).

Что говорится в Трудовом Кодексе

Основные нормативные положения о труде в ночное время суток представлены в ст. 96 ТК РФ (далее – Кодекс).

В данной статье сказано, что к ночному времени относится период суток, начиная с 22 часов вечера и заканчивая 6 часами утра.

В общем случае, если работник привлекается к труду ночью, данная его ночная смена сокращается по сравнению с обычной на 1 час.

К примеру, если труженик осуществляет работу по “пятидневке” с ежедневной продолжительностью рабочей смены 8 часов, то при привлечении к ночной работе нужно будет потрудиться не 8, а всего лишь 7 часов. При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.

Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:

  • тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
  • тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.

Указанная норма является диспозитивной. Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день.

Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью. К таковым относятся:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • несовершеннолетние сотрудники.

Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:

  • лица женского пола, которые имеют детей, еще не достигших 3 лет;
  • инвалиды;
  • труженики, ухаживающие за детьми-инвалидами;
  • труженики, ухаживающие за нездоровым членом семьи согласно медзаключению;
  • матери или отцы-одиночки, которые воспитывают детей, которым не исполнилось 5 лет;
  • опекуны детей до 5 лет.

Помимо наличия письменного разрешения от труженика, работодатель, перед изданием приказа о привлечении, обязан также убедиться, что ночная деятельность не противопоказана привлекаемому трудящемуся по состоянию здоровья (в соответствии с медзаключением).

Как производится оплата

Оплата производится в соответствии с нормами ст. 154 Кодекса.

В данной статье сказано, что работа ночью должна оплачиваться в увеличенном размере по сравнению с трудовой дневной деятельностью.

Выплата повышения осуществляется совместно с основной заработной платой, выплачиваемой в порядке, установленным в ст. 136 Кодекса, то есть в ближайший день выдачи зарплаты.

Отражение числа отработанных часов ночью и суммы заработка за такие ночные часы должно осуществляться путем выдачи работнику расчетного листа (форму работодатель утверждает самостоятельно).

Сколько процентов

Оплата ночных часов по ТК РФ: сколько процентов в 2019 году – ответ на данный вопрос содержится в Постановлении Правительства № 554 от 22 июля 2008 года “О минимальном…”. Там сказано, что минимальная сумма повышения составляет 20 % от часовой ставки.

Работодатель имеет право увеличить указанное повышение, но никак не уменьшить. Решение об увеличении принимается с учетом мнения коллегиального (представительного) органа работников и отражается в коллективном договоре.

В праздники

Перечень праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 Кодекса. В частности, праздниками считаются следующие дни:

  • с 1 по 8 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 мая и др.

При этом, если выходной день (суббота или воскресенье) выпадает на один из таких праздников, выходной переносится на ближайший рабочий день, то есть продлевает отдых.

В общем случае, работа в праздники запрещена (ст. 113 Кодекса), кроме установленных случаев. Например, работодатель может привлечь к работе в праздники в случае наличия непредвиденной работы, которую нужно срочно выполнить и от выполнения которой будет зависеть дальнейшая нормальная работа организации, но только с письменного согласия труженика.

Также в ст. 113 Кодекса указаны случаи, когда привлечение к труду в праздники осуществляется без обязательного истребования согласия от трудящегося (например, при необходимости предотвратить катастрофу или производственную аварию).

На основании ст. 153 Кодекса, оплата труда в праздник должна производиться не менее чем в двойном размере. Например, тем, кто получает оклад, за работу в праздник должно быть заплачено не менее 2-х часовых ставок (кроме случаев, когда работа в праздник производилась в границах месячного норматива трудового времени).

При этом каких-либо положений о том, что двойная оплата за работу в праздник отменяет 20 % надбавку за работу ночью, в Кодексе не содержится. А это значит, что труженик получит обе надбавки.

При сменном графике

Если в отношении работника установлен график сменности согласно ст. 103 Кодекса с условием работы по “шестидневке” с одним выходным в неделю, продолжительность ночной смены сокращаться на 1 час не будет. В остальных случаях ночная смена при сменном графике будет сокращаться.

Как рассчитать

Для расчета требуется знать часовую ставку трудящегося, а также размер повышения, установленный коллективным договором (если работодатель установил повышение более 20 % за каждый час работы в темное время суток).

Пусть Максимова Е.А., осуществляющая трудовую деятельность в ООО “Фирма” по “пятидневке”, в июне 2019 года отработала 14 часов ночью. Общее количество отработанных часов в этом месяце составило 155. Ее оклад составляет 30000 рублей в месяц.

Требуется узнать, какую доплату получит Максимова.

Сначала рассчитаем ее часовую ставку. Для этого необходимо воспользоваться формулой:

ЧС = О * КМГ / НРВГ

Где:

ЧС часовая ставка
О месячный оклад
КМГ количество месяцев в году
НРВГ норма рабочего времени в году при 40-часовой неделе согласно производственному календарю в 2019

Перемножаем показатели: 30000 * 12 / 1970 = 182,74 рублей.

Поскольку дополнительного повышения работодатель не установил, применяется общефедеральная норма – 20 %.

Считаем: 182,74 * 14 * 0,2 = 511,67 рублей – это размер доплаты. Чтобы посчитать полный заработок за ночные часы, нужно умножить 182,74 на их количество, и прибавить указанный размер доплаты.

Как оплатить ночной труд

Каждый час работы в ночное время оплачивается в большем размере, чем работа в дневное время. Конкретный размер повышения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором и не может быть меньше 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

При этом оплата ночных часов при сменном графике работы ничем не отличается от оплаты ночных часов при обычном графике: ночное время подлежит допоплате.

К примеру, оклад работника установлен в размере 75 000 рублей при пятидневной рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю). В сентябре работник по просьбе работодателя отработал дополнительное ночное время с 22 до 00. Доплата за ночное время установлена в размере 20%.

Следовательно, заработная плата работника за сентябрь составит: 76 022,73 = 75 000 рублей (оклад за сентябрь) + 1 022,73 (доплата за ночные часы).

Указанная доплата была рассчитана так:

75 000 (оклад) / 176 (количество «нормальных» рабочих часов в сентябре по производственному календарю) * 2 (количество ночных часов) * 1,2 (увеличенная на 20% часовая ставка)

Оплата ночных сторожам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *