Порядок трудоустройства мигрантов из Армении в РФ

Въезжают армянские граждане на российскую территорию по загранпаспорту. Это касается и детей. Когда примерный срок пребывания составляет до 30 дней, ему совсем необязательно оформлять миграционную карту.

Контроль за временем его пребывания в стране помогает осуществлять отметка в загранпаспорте о дате въезда. В течение месяца мигранту следует встать на миграционный учет по месту пребывания. Это может за него сделать работодатель или любой представитель принимающей стороны.

Встать на учет самостоятельно гражданин Армении сможет лишь, если является собственником жилья, в котором проживает.

Принимая армянского мигранта на работу, работодатель заводит на него трудовую книжку, если только у соискателя она не сохранилась с советских времен или российского образца. Тогда в нее просто вносится соответствующая запись.

В обязанность работодателя входит уведомление тер. органа ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, и о расторжении его, если подобное случается.

В роли работодателя может выступать как юридическое, так физическое лицо.

Трудовой договор

Трудовой договор – так называют нормативный документ, регулирующий трудовые отношения между наемным работников и его нанимателем. Он освещает все необходимые условия, взаимовыгодные для обеих сторон, имеющие под собой законодательную базу и исключающие риски, которые могут быть связаны с выполнением рабочей деятельности.

Ответ на вопрос, как оформить на работу гражданина Армении или гражданина Таджикистана, предельно прост – заключить с ним трудовой договор.

Образец договора

При оформлении трудовых отношений с гражданином Армении можно воспользоваться любым подходящим образцом такого документа, из числа предлагаемых интернет-ресурсами. Так как жестких норм для его оформления не существует, есть положения, которые должны быть указаны в контракте (трудовом договоре) обязательно:

  • ФИО нанимателя;
  • компания-наниматель;
  • зарплата наемного работника;
  • условия для дополнительных выплат;
  • срок действия договора;
  • период предоставляемых отпусков;
  • условия, при которых контракт прекращает действовать;
  • права и обязанности сторон;
  • должностные обязанности.

Подписывают двухсторонний документ и наниматель и нанимаемый на работу. Указывают при этом дату вступления в силу соглашения.

Образец трудового договора с гражданином Армении

Трудовой договор с высококвалифицированным работником

При оформлении новой трудовой книжки записи с других рабочих мест восстановлены быть не могут.

Напомним, что можно воспользоваться советской или российской книжкой, если какая-то из них имеется у предполагаемого работника, но никак не национальная трудовая книжка Армении. Она в России незаконна.

После заключения трудового договора, о данном факте работодатель должен сообщить в органы ФМС.

Условия трудоустройства

Армянские подданные, трудоустраиваясь на работу в России, имеют те же права, что и при трудоустройстве российских граждан. Все это благодаря вхождения обеих стран в ЕАЭС.

Гражданам Армении, также как и гражданам Казахстана, при оформлении на работу в РФ нужны документы, типичные для любого россиянина.

Если иностранец имеет статус «временно пребывающего» (без РВП и ВНЖ) армянам не нужен патента на работу. И работодателю, в свою очередь, не придется оформлять приглашение на въезд для таких работников.

Заключение трудового договора с гражданами Армении

Принимать на работу граждан Армении российские компании могут без учета допустимой доли иностранцев.

Важно! На 2019 год допустимую долю иностранных граждан и лиц без гражданства, используемых работодателями при осуществлении

определенных видов экономической деятельности, установило Правительство РФ постановлением от 04.12.2017 №1467. Так, например, в компании, занимающейся розничной торговлей алкогольными напитками, иностранцев может быть не более 15% от общей численности работников, на предприятии, выращиваемому овощи – 50%.

Работодатель обязан уведомить о прибытии иностранца миграционную службу. Обще правило – представить его не позднее 7 рабочих дней от дня приезда иностранного сотрудника в место пребывания. Однако, для граждан Армении этот срок гораздо больше, 30 дней.

Бонусы для граждан Армении

Гражданин Армении сможет осуществлять полноценную рабочую деятельность, не открывая патента, миграционной карты или каких-либо других сопроводительных бумаг.

Если у армянина при себе имеется загранпаспорт, находясь в РФ ему не придется заполнять миграционную карту. Но спустя месяц, его пребывание в России завершится.

Ровно также юридические документы об образовании имеют на территории Армении законную силу. Это не относиться к профессиям учителя, юриста и врача. К работникам этих профессий больше всего требований. Им придется доказывать свою квалификацию и, чтобы подтвердить дипломы об образовании выданные образовательными учреждениями своей страны, пройти с этой целью специальные процедуры.

Прибывая в Россию армянину нет необходимости задумываться, нужен ли гражданам Армении патент работу. Он не понадобится, достаточно заключенного трудового соглашения. Оно ограничивает сроками своего действия право находиться армянину в России. В случае досрочного расторжения договора, у иностранца есть 15 дней, чтобы выехать из страны, если им не заключен очередной трудовой договор.

Ответственность за нарушение правил

Если нарушены правила оформления любого документа по трудоустройству, ответственность несет и иностранный гражданин, и работодатель.

Работодатель, который устраивает к себе мигранта понесет наказание, если

  • не убедился в законности его нахождения на российской территории, и у его сотрудника-гражданина Армении документы с истекшим сроком действия;
  • не уведомлены миграционные службы об иностранном наемном работнике;
  • принял на работу гражданина кавказской республики у без оформления, работодатель не имеет на это права, это незаконно;
  • с нарушениями оформил трудовой договор;
  • нарушает требования охраны труда;
  • Армянина ждет административное наказание, если истек срок действия трудового договора, а он остался жить в РФ нелегально (штраф 7000 рублей);

Предусмотрены также выдворение из страны и ответственность — трехлетний запрет на въезд в Россию. За повторное нарушение граждан названной страны ждет запрет на въезд на территорию РФ на протяжении 10 лет.

Армяне часто уезжают в другие страны. Причин тому несколько – низкий уровень жизни, малые доходы, безработица. На деньги, заработанные в России, в Армении можно жить достойно. Работа для граждан Армении на российской земле – это минимум бюрократии. И не имеет значения, идет речь о пересечении границы или трудоустройстве. Доходы в РФ выше, чем на родине и вакансий сравнительно больше. Эти «плюсы» вынуждают граждан Армении с терпимостью относиться к разлуке с семьей, не самыми лучшими условиями проживания, контролем миграционных служб.

В случае отсутствия проблем с законом, временно находящийся на российской территории мигрант из Армении может рассчитывать в перспективе на гражданство в Российской Федерации и проживать в России постоянно.

Трудоустройство граждан Армении в РФ

В январе 2015 года стал действовать Договор о Евразийском экономическом союзе. Он был подписан президентами России, Белоруссии, Казахстана и Армении. Территория союза превратилась в зону, на которой возможно свободное передвижение товаров, капитала и рабочей силы. Евразийский экономический союз был создан для обеспечения стабильного роста экономики и улучшение жизни населения вошедших в него стран.

Одновременно с этим договор о создании союза предусматривает создание единого рынка труда, поэтому граждане Армении теперь смогут въезжать в Россию в упрощенном порядке. В случае, если гражданин из Армении планирует оставаться в РФ больше месяца он обязан вставать на миграционный учет в территориальном отделении ФМС в срок не превышающий 30 дней.

В договоре о создании этого союза имеется специальный раздел, подробно характеризующий особенности трудоустройства мигрантов. Статья 97 договора гласит, что для трудящихся, приехавших в Россию из государств союза, больше не нужно разрешение на осуществление трудовой деятельности. Поэтому нет необходимости в получении патента трудовыми мигрантами из Армении для того, чтобы устроиться на работу в России. При трудоустройстве они предоставляют работодателям такие же документы, как и россияне.

Дипломы специалистов из Армении будут признаны в качестве документов, подтверждающих их квалификацию. Процедуры признания документов об образовании проводятся только для таких профессий, как юристы, педагоги, фармацевты и медики. Но работодатель имеет право требовать перевода на русский язык предоставленных документов об образовании, заверенного у нотариуса, или запрашивать проверку документов.

Принимать на работу граждан из Армении российские компании могут без учета допустимой доли иностранцев, установленной постановлением российского Правительства. Их трудоустраивают также, как и российских граждан. Но работодатель должен обязательно в течение 3 дней после подписания трудового договора с иностранцем сообщить об этом в УФМС.

Длительность временного пребывания граждан Армении в России вместе с их семьями зависит от срока, на который оформлен трудовой договор. Если он расторгается раньше установленного срока, то после 90 дней с момента въезда в Россию, работник из Армении имеет право в течение 15 дней подписать новый трудовой договор. Кроме того, предусмотрено снижение налоговой ставки на доходы работников, приехавших в Россию из стран союза. Она будет установлена в таком же размере, как и у российских граждан.Все граждане Армении могут также рассчитывать на бесплатную скорую медицинскую помощь.

Прием на работу гражданина армении

В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России. Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.

97 ВажноДоговора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек.
В противном случае, он должен покинуть страну.
В случае досрочного расторжения договора по истечении 90 суток с даты въезда в РФ трудящийся из Армении имеет право в течение 15 дней заключить новый договор — без выезда с российской территории. В правительстве пояснили, что социальное обеспечение трудящихся (кроме пенсионного. — RT) осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан РФ. Трудовой стаж работников засчитывается в общий трудовой стаж для социального обеспечения, кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
«Пенсионное обеспечение работников из Армении и членов их семей регулируется законодательством государства постоянного проживания и осуществляется в соответствии с отдельным международным договором между государствами — членами Евразийского экономического союза», — пояснили в правительстве России.

  • Темы:
  • Трудовые книжки
  • Прием на работу
  • Иностранцы

Упрощенный прием на работу граждан Армении значительно облегчает обязанности работодателя связанные с оформлением иностранных граждан. Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеют ряд привилегий при трудоустройстве по сравнению с другими иностранцами. О том, как правильно оформить прием на работу гражданина Армении, существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении, действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России, как происходит оформление приема на работу гражданина Армении, а также как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении, читайте в этой статье.

  • Полис добровольного медицинского страхования

Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г.

№ 16-4/В-823).

  • Другие документы

При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).
В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России. Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.
97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок. В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек. В противном случае, он должен покинуть страну.

К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г.

№ 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта (если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно). Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту. Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно.

ВниманиеТем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника. К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус.

В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно). Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту.

Прием на работу граждан гражданина Армении в 2018 году

Главная » Кадровику » Прием на работу граждан гражданина Армении в 2018 году


Вернуться назад на Прием на работу 2018
Упрощенный прием на работу граждан Армении значительно облегчает обязанности работодателя связанные с оформлением иностранных граждан. Граждане стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеют ряд привилегий при трудоустройстве по сравнению с другими иностранцами. О том, как правильно оформить прием на работу гражданина Армении, существуют ли особенные требования к приему на работу гражданина Армении, действительна ли трудовая книжка гражданина Армении на территории России, как происходит оформление приема на работу гражданина Армении, а также как составить уведомление о приеме на работу гражданина Армении, читайте в этой статье.
Республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу. Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника.
К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта(если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно).
Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту. Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда. Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель. Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон №109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”). В случае, когда при трудоустройстве гражданина Армении работодатель выступает принимающей стороной, он обязан направить уведомление в ФМС России.
Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст. 97 Договора о ЕАЭС). При этом законодательно срок действия договора не имеет никаких ограничений. Трудовой договор может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.
В случае досрочного расторжения договора гражданину Армении дается 15 дней, чтобы трудоустроиться в другом месте, даже если период в 90 дней уже истек. В противном случае, он должен покинуть страну. Для нарушителей данного правила предусмотрена ответственность в виде трехлетнего запрета на въезд в Россию (Федеральный закон № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию).
Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики. При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.91 Договора об ЕАЭС). Оформление приема на работу гражданина Армении не подразумевает получение патента или разрешения на работу.

Таким образом, соискатель должен предъявить работодателю стандартный перечень документов (ст. 65 ТК РФ):
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).
• СНИЛС. Оформляется для следующих категорий работающих иностранцев (Федеральный закон № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации): постоянно или временно проживающие на территории РФ; временно пребывающие на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). В случае, когда СНИЛС гражданина Армении утерян или еще не получен, работодатель должен сам оформить его в Пенсионном фонде России (Федеральный закон № 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования).
• Документ об образовании. Граждане Армении не должны подтверждать действительность документов об образовании. При необходимости работодатель может запросить нотариально заверенный перевод такого документа на русский язык. Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС). В этом случае гражданину Армении необходимо пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 1391).
• Полис добровольного медицинского страхования. Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России № 16-4/В-823).
• Другие документы. При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).
Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета у граждан Армении, так как иностранцы не подлежат воинскому учету в России (Федеральный закон № 53-ФЗ, Федеральный закон №115-ФЗ).
Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства.
Если у гражданина Армении уже есть трудовая книжка советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 656) или российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ № 225), работодатель вправе внести туда соответствующую запись о трудоустройстве. Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда № ПГ/13372-6-1).

Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении. То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ).
При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г. Москве № МС-9/21-4586н).
Работодателю предоставляется три рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора для отправки уведомления в ФМС России. Уведомление должно быть составлено по форме, утвержденной приказом ФМС России № 147 с учетом изменений, внесенных приказом ФМС России № 149. Что касается образцов форм уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, их можно найти в соответствующих Приложениях к приказу.
Стоит отметить, что работодатель должен отправить уведомление в оговоренные законом сроки, иначе ему грозит штраф за неуведомление или несвоевременное уведомление миграционной службы о заключении трудового (гражданско-правового) договора с иностранцем:
• от 30 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
• от 400 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток для организаций.
Ответственность работодателя за нарушения в отношении работников-иностранцев в 2016 году наступает в случае доказанного несоблюдения работодателем норм трудового права. Отметим, что административная ответственность за неуведомление о приеме и увольнении иностранца установлена за нарушение в отношении каждого работника.

Право собственности 2018
Предварительный договор 2018
Предпринимательская деятельность 2018
Преобразование 2018
Приватизация 2018


| | Вверх

Пребывание на территории нашей страны иностранцев должно быть легальным, в связи с чем все маневры с документами должны быть в соответствии с Законом.У большинства работодателей сложилось мнение, что трудоустройство иностранных граждан- это всегда дополнительные проблемы ,однако с недавних пор, а именно с января 2015 г. для граждан Армении на территории Российской Федерации введен упрощенный порядок по устройству на работу, поскольку Армения входит в состав Евразийского экономического союза. Читайте также статью ⇒ Прием на работу гражданина Казахстана в 2019.

  • В первую очередь работодателю необходимо проверить, на каком основании данный гражданин находится в России, то есть законность его пребывания, в каком статусе он находится, а именно временно проживающие, временно пребывающие и постоянно проживающие.
  • В случае, если он постоянно проживает на территории России, то он должен предоставить вид на жительство
  • Миграционная карта подтверждает временное пребывание
  • Временно проживающие имеют разрешение на проживание

Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.

ВАЖНО!Обратите внимание, на каком основании гражданин пребывает в Российской Федерации, потребуйте подтверждающие документы!

Миграционный учет граждан Армении

Поставить на учет гражданина Армении может принимающая сторона, в том числе и работодатель. Самостоятельно встать на учет он не может, только в случае если будет являться собственником жилья, в котором пребывает. В случае, если принимает работодатель, то он обязан уведомить ФМС о таком сотруднике.

Если гражданин трудоустроен официально, то он может находиться на территории нашей страны столько, сколько будет действовать трудовой договор, как срочный так и бессрочный (см. → как заключить трудовой договор с иностранным гражданином: образец).

В случае, если трудовой договор будет расторгнут, дается 15 дней на нахождение нового места работы либо придется покинуть страну. Для нарушителей существует запрет на въезд в Россию на три года.

При трудоустройстве граждан Армении работодатель:

  • Должен взять у иностранного сотрудника миграционную карту и документ, удостоверяющий личность
  • Заполнить бланк уведомления по требуемой форме в двух экземплярах, один из которых хранится в микро-финансовом центре
  • В обязательном порядке уведомить территориальное отделение ФМС России о том, что иностранец прибыл в место пребывания (лично, через многофункциональный центр или по почте )
  • Мигрант должен быть поставлен на учет в течение семи рабочих дней с момента прибытия в место пребывания;
  • вручить отрывную часть бланка уведомления с отметкой о прибытии иностранцу. Этот документ будет подтверждать то, что иностранный сотрудник поставлен на миграционный учет

Порядок оформления на работу с видом на жительство

Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов.

  • Паспорт гражданина или иной документ, который подтверждает личность и признается на территории нашего государства, если он не на русском языке, то требуется его перевод, заверенный нотариально
  • СНИЛС, является обязательным документом при трудоустройстве, его необходимо оформить,а в случае его отсутствия работодатель сам может подать документы на его изготовление обратившись в Пенсионный фонд
  • Трудовая книжка российского или советского образца
  • ИНН – оформляется единоразово для оплаты налогов
  • Личная карта сотрудника
  • Медицинское свидетельство, оформляется платно, бесплатно только для граждан имеющих разрешение или вид на жительство, при этом срок действия полиса добровольного медицинского страхования, который иностранец представляет при приеме на работу, должен быть не менее срока трудового договора. Если срок действия страхового полиса меньше, чем период трудового договора, полис ДМС придется продлить – иначе принять сотрудника на работу нельзя
  • Военный билет не требуется, поскольку граждане Армении не состоят на воинском учете в России
  • Документ об образовании (н подлежит легализации на территории нащей страны, если только это не педагогическая, юридическая, фармацевтическая и медицинская сфера, тогда его нужно подтверждать)

Читайте так же статью ⇒ Прием на работу иностранца.

Работа для граждан армении

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *