Содержание

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле. Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб. Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей

При наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Возмещение вреда, причиненного работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей При наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов в порядке и на условиях, установленных законодательством.

Круг лиц, имеющих право на возмещение вреда

— физические лица, выполняющие работу на основании трудо­вого договора (контракта), заключенного со страхователем; — физические лица, осуждённые к лишению свободы и привле­каемые к труду страхователем. Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахо­ванного в результате наступления страхового случая имеют: — нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содер­жания; — лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными, в случае смерти застрахованного один из родителей, (супруга) либо другой член семьи, неработающий и занятый уходе за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право получение страховых выплат после окончания ухода за этими лицами.

Возмещение работодателем вреда, причинённого здоровью работника трудовым увечьем на производстве

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно про изошло вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательством ответственности и вины работодателя могут служить документы и показания свидетелей, в частности: акт по форме Н-1, решение суда, постановление прокурора, органа дознания, заключение технического инспектора труда и т.

Возмещение вреда в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти. В случае травмирования, профзаболевания или смерти работника он и члены его семьи имеют право на получение одной или нескольких из следующих страховых выплат: 1) ежемесячная страховая выплата; 3) пенсия по инвалидности потерпевшему; 4) пенсия в связи с потерей кормильца; 5) выплаты ребенку, родившемуся инвалидом вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания и матери во время беременности; 6) для компенсацй расходов на медицинскую и социальную помощь.

Возмещение вреда причиненного здоровью или жизни работнику

Из-за того, что безопасность всей человеческой деятельности имеет относительный характер, периодически происходят события, которые причиняют нам вред. Понятно, что вредом можно назвать очень и очень многое. В настоящее время в вопросе классификации вреда еще много недостаточно определенного и законодательно детально не проработанного.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб. Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:

  • ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;
  • Правила, утвержденные Верховным Советом РФ 24.12.1992 г., регламентируют все вопросы, связанные с возмещением ущерба, связанным с трудовыми обязанностями.

Если пострадавший в нарушение закона не был застрахован, он может потребовать компенсацию в соответствии с ч.2 гл.59 Гражданского кодекса РФ не как работник, а как гражданин.

ИнфоЗаявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10-ти дневный срок.
ВажноЕсли работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.
В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Возмещение вреда жизни и здоровью работника

После принятия необходимых мер и организации расследования пострадавший или его представитель направляет заявление о компенсации работодателю, а затем обращается в Фонд социального страхования.
Также в ФСС нужно подать такие документы (можно заверенные копии):

  • акт о профессиональном заболевании или форму Н-1 (акт о расследовании трудового увечья);
  • справку бухгалтерии о расчете среднемесячной заработной платы;
  • заключение медико-санитарной экспертизы о степени утраты трудоспособности;
  • договор социального страхования работника;
  • копия договора, трудовой книжки, другого документа, подтверждающего трудовые отношения;
  • на подтверждение дополнительных расходов работника по несчастному случаю на производстве.

Перечень дополнительных документов определяется ФСС для каждого конкретного случая.

ВниманиеК случаям использования имущества работника можно отнести использование в интересах работодателя личного автотранспорта работника, принадлежащего ему инструмента, оборудования и других технических средств и материалов (ст.
188 ТК РФ). Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. По согласованию между сторонами трудовых отношений причиненный имуществу ущерб может быть возмещен работодателем в натуре.
Процедура относительно возмещения ущерба, причиненного имуществу, принадлежащему работнику, описана в ст.
235 ТК РФ.

Порядок возмещения работодателям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. Виды компенсаций, размер и порядок их выдачи

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ). Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Целью предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение заработка работнику, получившему трудовое увечье, а также его иждивенцам (в случае смерти работника в результате трудового увечья).

Виды выплат в возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника.

Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

  • 2. Страховые выплаты:
    • — единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного;
    • — ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

  • — застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности);
  • — лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного).
  • 3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
    • — лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
    • — приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;
    • — посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
    • — проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации (лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации) и при направлении его страховщиком в учреждение медико-социальной экспертизы и в учреждение, осуществляющее экспертизу связи заболевания с профессией;
    • — медицинскую реабилитацию в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно;
    • — изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
    • — обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
    • — обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
    • — профессиональное обучение (переобучение).

Страховщик оплачивает дополнительные расходы, предусмотренные пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, если учреждение медико-социальной экспертизы установило, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством РФ.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с Законом N 125-ФЗ и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоро­вью работника при исполнении им обязанностей по трудово­му договору (контракту) и иных установленных законодатель­ством случаях, устанавливается Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио­нальных заболеваний» путем назначения различных видов обеспечения по страхованию.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат (статья 5 Закона):

• физические лица, выполняющие работу на основа­нии трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;

• физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Физические лица, выполняющие работу на основании граж­данско-правового договора, подлежат обязательному социаль­ному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указан­ным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Действие настоящего Закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без граж­данства, если иное не предусмотрено федеральными закона­ми или международными договорами Российской Федерации.

Право застрахованного на обеспечение по страхованию воз­никает со дня наступления страхового случая.

Страховой случай — подтвержденный в установленном по­рядке факт повреждения здоровья застрахованного вслед­ствие несчастного случая на производстве или профессиональ­ного заболевания, который влечет возникновение обязатель­ства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

В соответствии со статьей 8 Закона обеспечение по страхо­ванию осуществляется:

• в виде пособия по временной нетрудоспособности, на­значаемого в связи со страховым случаем и выплачива­емого за счет средств на обязательное социальное стра­хование от несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний;

• в виде страховых выплат:

— единовременной страховой выплаты застрахованно­му либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

— ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких вып­лат в случае его смерти;

• в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реаби­литацией застрахованного при наличии прямых послед­ствий страхового случая на:


— лечение застрахованного, осуществляемое на террито­рии Российской Федерации непосредственно после про­изошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

— приобретение лекарств, изделий медицинского назна­чения и индивидуального ухода;

— медицинскую реабилитацию в организациях, оказы­вающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и пита­ния застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно­го оплачиваемого отпуска, установленного законодатель­ством Российской Федерации) на весь период его лече­ния и проезда к месту лечения и обратно;

— другие дополнительные расходы.

Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпун­ктом 3 пункта 1 статьи 8 Закона, за исключением оплаты расходов на лечение застрахованного непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-соци­альной экспертизы установлено, что застрахованный нуждает­ся в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессио­нального заболевания в указанных видах помощи, обеспече­ния или ухода. Условия, размеры и порядок оплаты таких рас­ходов определяются Правительством Российской Федерации.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплат­ное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федераль­ным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предос­тавляется право выбора соответствующего вида помощи, обес­печения или ухода по одному основанию.


Возмещение застрахованному утраченного заработка в час­ти оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соот­ветствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в ча­сти выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненно­го в связи с несчастным случаем на производстве или профессио­нальным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Требования к неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током

В соответствии с Правилами технической эксплуатации элек­троустановок потребителей, неэлектротехническому персона­лу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, присваивается I группа по электробезопасности.

Инструктаж персонала по присвоению I группы проводит лицо из электротехнического персонала с группой по электро­безопасности не ниже III.

Результаты проверки знаний персонала с I группой по электро­безопасности оформляются в специальном журнале установлен­ной формы. Периодический инструктаж и проверка знаний проводятся ежегодно, а также при смене места или профессии. Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы, определяет руководитель организации.

БИЛЕТ № 6

1. Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда изложены в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Соблюдение работником требований охраны труда — одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай, так как человеческий фактор в охране труда, его отношение к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним является доминирующим. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные зако­нами и иными нормативными правовыми актами, а также пра­вилами и инструкциями по охране труда. Соответствующие пра­вила обязывают работников соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведе­ния в производственных помещениях и на строительных пло­щадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользовать­ся выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты;

правильно применять средства индивидуальной и коллек­тивной защиты. Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производствен­ных факторов. Так, по статистике, каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в Российской Федера­ции, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты. Обеспечение средствами индивиду­альной защиты за счет работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством;

проходить обучение безопасным методам и приемам выпол­нения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. Обучение по охране труда является важнейшим элементом в профилактике производственного травматизма и профессио­нальных заболеваний. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда, неправильного выполнения технологических операций;

немедленно извещать своего непосредственного или выше­стоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния сво­его здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельнос­ти) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направ­лению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и ины­ми федеральными законами. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоро­вья работников поручаемой им работе. Периодические (в тече­ние трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья ра­ботников в условиях воздействия профессиональных вредных факторов. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предвари­тельных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними ме­ста работы (должности) и среднего заработка на время прохож­дения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обязатель­ные медицинские осмотры, а также при медицинских проти­вопоказаниях к работе не допускаются.

Фонду социального страхования Российской Федерации раз­решено принимать решение о направлении страхователем до 20 процентов сумм страховых взносов, перечисленных за пре­дыдущий год на осуществление мероприятий по охране тру­да, включая периодические медицинские осмотры.

2. Определение тяжести несчастного случая на про­изводстве

Схема определения степени тяжести повреждения здоро­вья при несчастных случаях на производстве утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 № 160.

1. Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяже­лые и легкие.

2. Квалифицирующими признаками тяжести повреждения здоровья при несчастном случае на производстве являются:

— характер полученных повреждений здоровья и ослож­нения, связанные с этими повреждениями, а также раз­витие и усугубление имеющихся хронических заболева­ний в связи с получением повреждения;

— последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата трудоспособности).

Наличие одного из квалифицирующих признаков является достаточным для установления категории тяжести несчастного случая на производстве.

Признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются также повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

Предотвращение смертельного исхода в результате оказа­ния медицинской помощи не влияет на оценку тяжести полу­ченной травмы.

3. К тяжелым несчастным случаям на производстве отно­сятся:

1) повреждения здоровья, острый период которых сопровож­дается:

— шоком; — комой; — кровопотерей (объемом более 20%); — эмболией;

— острой недостаточностью функций жизненно важных органов и систем (ЦНС, сердечной, сосудистой, дыхательной, почечной, печеночной и (или) их сочетанием);

2) повреждения здоровья, квалифицированные при первичном осмотре пострадавшего врачами стационара, травматологичес­кого пункта или другими организациями здравоохранения как:

— проникающее ранение черепа; — перелом черепа и лицевых костей; — ушиб головного мозга; — внутричерепная травма;

— ранения, проникающие в просвет глотки, трахеи, пи­щевода, а также повреждения щитовидной и вилочковой железы;

— проникающие ранения позвоночника;

— переломовывихи и переломы тел или двусторонние переломы дуг I и II шейных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— вывихи (в том числе подвывихи) шейных позвонков; — закрытые повреждения шейного отдела спинного мозга;

— перелом или переломовывих одного или нескольких грудных или поясничных позвонков, в том числе и без нарушения функции спинного мозга;

— ранения грудной клетки, проникающие в плевральную полость, полость перикарда или клетчатку средостения, в том числе без повреждения внутренних органов;

— ранение живота, проникающие в полость брюшины; — ранения, проникающие в полость мочевого пузыря или кишечник;

— открытые ранения органов забрюшинного простран­ства (почек, надпочечников, поджелудочной железы);

— разрыв внутреннего органа грудной или брюшной по­лости или полости таза, забрюшинного пространства, разрыв диафрагмы, разрыв предстательной железы, разрыв мочеточника, разрыв перепончатой части моче­испускательного канала;

— двусторонние переломы заднего полукольца таза с разрывом подвздошно-крестцового сочленения и нару­шением непрерывности тазового кольца или двойные переломы тазового кольца в передней и задней части с нарушением его непрерывности;

— открытые переломы длинных трубчатых костей — пле­чевой, бедренной и болыпеберцовой, открытые повреж­дения тазобедренного и коленного суставов;

— повреждения магистрального кровеносного сосуда: аорты, сонной (общей, внутренней, наружной), подклю­чичной, плечевой, бедренной, подколенной артерий или сопровождающих их вен, нервов;

— термические (химические) ожоги:

III — IV степени с площадью поражения, превышаю­щей 15% поверхности тела;

III степени с площадью поражения более 20% поверх­ности тела;

II степени с площадью поражения более 30% поверх­ности тела;

дыхательных путей, лица и волосистой части головы;

— радиационные поражения средней (от 12 Гр) степени тяжести и выше; — прерывание беременности;

3) повреждения, которые непосредственно не угрожают жизни пострадавшего, но являются тяжкими по последствиям:

— потеря зрения, слуха, речи; — потеря какого-либо органа или полная утрата орга­ном его функции (при этом потеря наиболее важной в функциональном отношении части конечности (кисти или стопы) приравнивают к потере руки или ноги);

— психические расстройства; — утрата репродуктивной функции и способности к де­торождению;

— неизгладимое обезображивание лица. 4) К легким несчастным случаям на производстве относятся повреждения, не входящие в пункт 3 настоящей схемы.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?

Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

  • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
  • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
  • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
  • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

НАПРИМЕР:
Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет. Работник поскользнулся на пролитом масле – вина работодателя в том, что пол не поддерживался в порядке, не обеспечена уборка вовремя, а значит, не созданы безопасные условия труда.

Частичная ответственность работодателя

Работодатель возмещает ущерб частично, в зависимости от степени вины и утраты трудоспособности работника, в следующих случаях:

  • причина вреда – неодолимая сила (катастрофа, стихийное бедствие, иное форс-мажорное обстоятельство);
  • если вред причинен источником повышенной опасности.

Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

  • выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
  • единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
  • выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
  • дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
  • моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
  • компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.
В случае смерти получить компенсацию имеют право находившиеся на иждивении погибшего:

  • дети до возраста 18 лет;
  • студенты-очники до возраста 23 лет;
  • родственники-пенсионеры – выплаты пожизненно;
  • инвалиды – выплаты на срок инвалидности;
  • неработающий член семьи, на чьем попечении находится нуждающийся в уходе иждивенец погибшего до 14 лет.

Возмещение вреда причиненного здоровью работника

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *