Уведомление об увольнении иностранца в 2019

Работники-иностранцы, в свою очередь, имеют право вести трудовую деятельность на территории РФ лишь в тех случаях, когда:

  1. работник достиг возраста 18 лет;
  2. у работника есть патент или разрешение на работу на территории Российской Федерации.

Для прекращения трудовых отношений с работником, гражданином иной страны, существует ряд объективных причин: Общие для всех работников (независимо от гражданства) · Расторжение трудового договора по инициативе работника · Расторжение трудового договора по соглашению сторон · Расторжение трудового договора по инициативе работодателя · Произошло превышение числа штатных иностранных работников · Организация утратила право приёма иностранцев на работу · Работник утратил право работать на территории Российской Федерации (истёк срок действия патента, разрешения на работу, ВНЖ, РВП, полиса ДМС) Особые причины увольнения, применимые только к иностранным гражданам, нельзя рассматривать в случаях, если у работника-иностранца имеется один из следующих документов:

  1. разрешение на временное проживание (РВП) на территории Российской Федерации.
  2. вид на жительство (ВНЖ) в Российской Федерации;

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске иностранного гражданина 2019

В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником? В какой срок работодатель обязан сообщить в территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником?

Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное сообщение? Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его расторжения. О том, что представляют собой эти документы, о правилах их заполнения и порядке предоставления в миграционные органы и в органы службы занятости читайте в статье.

В прошлом номере мы рассказывали об изменениях в миграционном законодательстве 1. Указом Президента РФ от 05.04.2019 №156 Федеральная миграционная служба России была упразднена, функции и полномочия службы передали Главному управлению по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Если иностранцев отправить в административный отпуск нужно ли уведомлять уфмс 2019 году

Рассмотрим их подробнее.

Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев

  • в орган занятости населения по субъекту РФ п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)
  • в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
  • для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб. Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права. Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет. При этом он должен после каждого пересечения границы заново становиться на миграционный учет. Напоминаем, что учет может быть оформлен, как по частному адресу, где проживает по факту иностранный гражданин, так и по юридическому адресу компании, где он работает или планирует работать.

Что нужно знать работодателю о миграционном учете: ответы на вопросы

Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев. Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях.

Принимаем гражданку Украины временно. Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть? Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы?

Нужно ли каждый раз, отправляя работника-иностранца в поездку, снимать его с миграционного учета?

  1. общая продолжительность времени, когда ИГ может работать вне пределов субъекта РФ, на котором ему разрешено работать или проживать.
  2. профессии для всех категорий ИГ, которым может быть установлен разъездной характер работы,

Другие сроки установлены для иностранцев – ВКС. Они могут находиться в командировке до 30 дней без учета по новому месту пребывания.

Надо ли уведомлетю миграционную об административном отпуске сотрудника иностранца 2019

Внимание!

Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  2. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  3. Иностранцев с видом на жительство в РФ
  4. Визовых иностранцев с разрешением на работу
  5. Беженцев
  6. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

Иностранный работник выезжает за пределы РФ на время отпуска, какие действия работодателя?

Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации.

что-то каша у вас какая-то с терминами.

Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель. Вообще, раз у вас только сейчас возник такой вопрос, то могу предположить, что у ваших работников и у вас уже могут иметься нарушения миграционного законодательства. Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили… Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Нужно ли уведомление ФМС об отпуске иностранца?

Отпуск иностранному работнику. до 1,5 лет ребенка Если Вы привлекаете или планируете привлекать в свою компанию иностранных работников, то не забывайте, что с правовой точки зрения, работники — особая категория сотрудников.

предоставление отпуска иностранному работнику По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого определяется соглашением сторон.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Выезд безвизового иностранца из РФ на время очередного отпуска Имеют ли право безвизовые работающие по патенту у ЮЛ иностранные граждане (ИГ) из Таджикистана и Украины по истечении 6 месяцев работы оформить отпуск, уехать на родину и вернуться на работу.

Отпуск иностранному работнику

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно: Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем.

Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет.
Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.
На это указывают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 7 мая 2009 г. № КА-А40/3693-09). Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из Системы КадрыГотовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ruДата копирования: 23.09.2015 Ситуация: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец.

Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. ИнфоРоссийской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Законодательство не содержит обязанности работодателя уведомлять какие-либо органы об отсутствии иностранного работника на работе по какой-либо причине. Если работодатель решит, что причина отсутствия уважительная и уволит работника за прогул с соблюдением порядка, предусмотренного ТК РФ, или трудовой договор будет расторгнут (прекращен) по каким-либо иным причинам (например в связи с окончанием срока действия патента), то работодателю необходимо подать уведомление о расторжении трудового договора в территориальный орган МВД России.
Обоснование вывода:В соответствии с ч. 3 ст.
ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

  • Темы:
  • Иностранцы

Вопрос Обязан ли работодатель уведомлять органы УФМС (или иные органы), если иностранный работник со свидетельством о предоставлении временного убежища находится в отпуске без сохранения з/п? и если иностранный работник с видом на жительство так же находиться в отпуске без сохранения з/п? Ответ Ответ на вопрос: Нет, не обязан В настоящее время уведомление ФМС или каких-либо еще органов при убытии иностранного работника в отпуск не требуется. Но Вам нужно обратить внимание, что при пересечении границы Ваш работник автоматически будет снят с миграционного учета по месту пребывания в РФ по данным Погранслужбы.
В связи с чем по возвращении работника в РФ Вам необходимо вновь будет поставить его в семидневный срок с даты прибытия на миграционный учет по месту пребывания.
Отпуск предоставляется работникам не за календарный год, а за рабочий год (12 месяцев), который исчисляется индивидуально для каждого работника начиная с даты приема его на работу (п. Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации? Ответ: Если в течение года иностранный работник использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд, то работодатель обязан уведомить УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы только в том случае, если этот работник прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, и при этом не является высококвалифицированным работником.
Порядок уведомления ФМС Многие организации принимают на работу иностранных граждан.
Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Нужно ли ставить сотрудника-иностранца на миграционный учет после его возвращения из командировки за границу

Да, нужно. При пересечении государственной границы России сотрудника-иностранца (за исключением постоянно проживающих иностранцев) снимают с миграционного учета, при этом сведения для снятия с миграционного учета органам ФМС России передают органы пограничного контроля (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Исключений из этого правила (например, для случаев заграничных командировок и иных временных выездов) Закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ не содержит. Таким образом, по возращении из заграничной командировки сотрудника-иностранца поставьте на миграционный учет заново (ст.
20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ).

Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.

И увольнять их у меня тоже нет основания. Правильно?! Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.

Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу? Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя.

Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением. Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться, как правильно предоставить отпуск иностранному работнику.

Эту статью я посвящаю ответам на ваши вопросы о миграционном учете работников-иностранцев.

Напомню, что основные положения миграционного учета мы доступно разобрали в двух предыдущих статьях. Принимаем гражданку Украины временно.

Она уверяет, что ей не нужно становиться на миграционный учет. Разве может такое быть? Можем ли мы иностранцу установить разъездной характер работы?

Нужно ли каждый раз, отправляя работника-иностранца в поездку, снимать его с миграционного учета?

  • профессии для всех категорий ИГ, которым может быть установлен разъездной характер работы,
  • общая продолжительность времени, когда ИГ может работать вне пределов субъекта РФ, на котором ему разрешено работать или проживать.

Другие сроки установлены для иностранцев – ВКС.

Они могут находиться в командировке до 30 дней без учета по новому месту пребывания. Как работодателю не нарушить правила миграционного учета, если работник-иностранец уехал в отпуск, а мы не знаем, насколько и куда? Очень хороший вопрос. Организация по отношению к работнику-иностранцу, временно пребывающему в РФ, является принимающей стороной.

Что является нарушением со стороны «принимающей стороны» (простите за каламбур)? Если остались вопросы, задайте их в комментариях.

Примечание: Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения.

  1. от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.
  2. от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  3. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);

Нужно ли уведомлять фмс об отпуске иностранного гражданина в 2019 году

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

  1. в орган занятости населения по субъекту РФ п. 9 ст. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)
  2. в орган ФМС, выдавший мигранту разрешение на работу;
  1. для ее руководителя — штраф 35 000— 50 000 руб.

    ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих

  2. для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;

В этом случае необходимо последовательно выполнить ряд действий согласно Трудовому кодексу РФ: В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст. * Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб. В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. произвести окончательный расчёт.
  2. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  3. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;

Работодатель обязан выполнить ряд действий: В последний рабочий день работодатель обязан:

  1. произвести окончательный расчёт.
  2. выдать на руки работнику трудовую книжку и все необходимые документы;
  3. получить подпись работника в Личной карточке Т-2, подтверждающую получение трудовой книжки работником;

Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

А на миграционный учет куда — на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. что-то каша у вас какая-то с терминами. Но сотрудники МВД (раньше — ФМС) зачастую требуют, чтобы у трудоустроенных иностранцев принимающей стороной был работодатель. Вообще, раз у вас только сейчас возник такой вопрос, то могу предположить, что у ваших работников и у вас уже могут иметься нарушения миграционного законодательства.

Надеюсь, хотя бы о заключении трудовых договоров вы миграционный орган уведомили… Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу. Вот как об этом указывается на сайте СПС Гарант: Должен ли работодатель уведомлять какие-либо контролирующие органы о выбытии работника заграницу?

Надо ли уведомлять какие-либо органы о факте невозвращения иностранного работника из отпуска?

9 ст.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Обоснование можете прочитать по следующей ссылке: Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. 13.1 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ)

  1. для ее руководителя — штраф 35 000— 50 000 руб. ч. 3 ст. 18.15, примечание к ст.
  2. для организации (ИП) — штраф 400 000— 800 000 руб.* или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;

* Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей верхний порог штрафа за такое нарушение достигает 1 000 000 руб. ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.

Иностранные граждане пользуются в России правом на получение образования наравне с гражданами России на основании

который изменит порядок отчетности работодателей о трудоустройстве иностранных сотрудников. Документ фактически меняет приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.

Должен ли работодатель уведомлять

Нужно ли уведомление ФМС об отпуске иностранца?

Ответ на вопрос:

Нет, не обязан

В настоящее время уведомление ФМС или каких-либо еще органов при убытии иностранного работника в отпуск не требуется.

Но Вам нужно обратить внимание, что при пересечении границы Ваш работник автоматически будет снят с миграционного учета по месту пребывания в РФ по данным Погранслужбы. В связи с чем по возвращении работника в РФ Вам необходимо вновь будет поставить его в семидневный срок с даты прибытия на миграционный учет по месту пребывания. Обратите внимание, что при пересечении границы он оформит новую миграционную карту, данные которой и надо будет отразить в уведомлении о прибытии.

Подробнее об особенностях взаимодействия с госорганами по вопросам иностранцев читайте здесь:

  • Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца
  • Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о том, что вы заключили или прекратили трудовой договор с сотрудником-иностранцем

С момента въезда иностранного гражданина на территорию России возникают следующие обязанности. Иностранец при въезде через границу должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона (как правило, работодатель), а в исключительных случаях сам иностранец с целью постановки на миграционный учет должны направить уведомление о прибытии в Россию в общем случае не позднее семи рабочих дней с даты въезда иностранца. Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ, пунктами 1, 2 и 3 ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ.

Читайте о Декретном отпуске для иностранных граждан больше информации в статье по ссылке.

Уведомление о постановке на миграционный учет можно направить тремя способами:

  • доставить лично в территориальное отделение ФМС России;
  • через многофункциональный центр;
  • почтовым отправлением.

Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9.

Общий порядок постановки на миграционный учет и направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9. Детальный порядок прописан в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России от 29 августа 2013 г. № 364.

Примечание:

Исключение из общего правила касается только иностранцев, которые прибыли в целях обучения в РФ и работают на основании специального разрешения. В отношении них Работодатели или заказчики работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными иностранными гражданами, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Такие правила установлены в п. 18 ст.13.4. Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Но и в этом случае речь не идет об оплачиваемых отпусках.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Нужно ли ставить сотрудника-иностранца на миграционный учет после его возвращения из командировки за границу

Да, нужно.

При пересечении государственной границы России сотрудника-иностранца (за исключением постоянно проживающих иностранцев) снимают с миграционного учета, при этом сведения для снятия с миграционного учета органам ФМС России передают органы пограничного контроля (п. 2 ч. 1, п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). Исключений из этого правила (например, для случаев заграничных командировок и иных временных выездов) Закон от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ не содержит.

Таким образом, по возращении из заграничной командировки сотрудника-иностранца поставьте на миграционный учет заново (ст. 20 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). На это указывают и суды (см., например, постановление ФАС Московского округа от 7 мая 2009 г. № КА-А40/3693-09).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 23.09.2015

Ситуация: Как уведомить миграционную службу о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого миграционную службу также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами.Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом уведомлять миграционную службу необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

  • временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцев;
  • временно или постоянно проживающих в России иностранцев;
  • высококвалифицированных специалистов.

Такие уведомления необходимо направить в подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично подразделение ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо органа ФМС России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что ФМС России будет сама обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Внимание: неуведомление миграционной службы о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

ООО «Производственная фирма «Мастер»» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве.

Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

ООО «Производственная фирма «Мастер»» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в подразделение ФМС России по г. Москве.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского

образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Зарплаты в ФМС

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *